{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (arts. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (art. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT art. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} ans, si cette option est sélectionnée (arts. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} ans ; salaire journalier plafonné à deux fois le minimum ; la démission exige {3} ans (art. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2} % (INFONAVIT art. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1} %","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1} % (LFT art. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1} % × {2} ÷ {3} (LFT art. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1} % × {2} ÷ {3} ; plafond de revenus {4} ; imputé sur l’ISR, sans remboursement en espèces","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} jours annuels × {1} ÷ {2} (arts. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} UMA journalière (LSS art. 28)","{0} days × {1}":"{0} jours × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} jours × {1} × {2} %","{0} to {1}":"de {0} à {1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} années fiscales = plafond {2} ; les mois supplémentaires ne comptent pour une année qu’au-delà de six (LISR art. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0} %","{0}% → {1}":"{0} % → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2} %) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2} %) ÷ {3} (LSS art. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"Barèmes ISR 2026 (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Jours de service acquis depuis le dernier anniversaire","Additional completed service months":"Mois de service supplémentaires accomplis","Admission date (dd/mm/yyyy)":"Date d’embauche (dd/mm/yyyy)","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — prime annuelle","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo après ISR selon l’art. 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo après ISR selon l’art. 96","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"Jours annuels d’aguinaldo","Annual vacation days":"Jours de congés annuels","Applied to excedente":"Appliqué à l’excedente","Art. 174 monthly equivalent":"Équivalent mensuel selon l’art. 174","Art. 174 rate":"Taux selon l’art. 174","Art. 174 tariff difference":"Différence de barème selon l’art. 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Art. 96 / Anexo 8, période sélectionnée","Art. 96 bonus ISR":"ISR sur la prime selon l’art. 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR du mois combiné selon l’art. 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Retenue du mois combiné selon l’art. 96 moins la retenue du mois ordinaire","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Retenue mensuelle supplémentaire selon l’art. 96, y compris les changements de subvention","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR du mois ordinaire selon l’art. 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Art. 96 : taux effectif du barème sur le dernier salaire : {0} % ; barème direct lorsque l’indemnité imposable est inférieure à ce salaire","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"Au salaire minimum, l’employeur prend également en charge les cotisations du salarié (LSS art. 36).","Calculate":"Calculer","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Date du calcul (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Le plafond de revenus mensuels s’applique","Cesantía y vejez":"Chômage et vieillesse","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR du mois combiné moins ISR du mois ordinaire","Company PTU pool":"Masse de PTU de l’entreprise","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"Bénéfice imposable de l’entreprise avant l’affectation de 10 % à la PTU (MXN)","Completed service years":"Années de service accomplies","Completed years of service":"Années de service accomplies","Conditional 20-day indemnity":"Indemnité conditionnelle de 20 jours","Contribution days in this period":"Jours de cotisation sur cette période","Copy breakdown":"Copier le détail","Cuota fija":"Cuota fija","Current service period":"Période de service en cours","Daily base × days":"Base journalière × jours","Daily contribution SBC":"SBC journalier de cotisation","Daily salary (MXN)":"Salaire journalier (MXN)","Daily SBC":"SBC journalier","Daily SBC (MXN)":"SBC journalier (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Jours dans l’année de service en cours (365 ou 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Jours dans l’année d’acquisition (365 ou 366)","Days share plus salary share":"Part selon les jours plus part selon le salaire","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Échéances : {0} pour les entreprises et {1} pour les employeurs individuels. Le plafond retient le montant le plus élevé entre trois mois de salaire et la moyenne de la PTU des trois années précédentes.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — licenciement abusif","Download CSV":"Télécharger le CSV","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Les congés acquis correspondent à la dernière année de service accomplie. Les congés proportionnels s’acquièrent jusqu’au prochain anniversaire, selon l’année de service réelle de 365 ou 366 jours. Il ne s’agit pas d’un solde de jours déjà pris. Une embauche le 29 février retient le 28 février les années non bissextiles.","Earned vacation days":"Jours de congés acquis","Elapsed days exclude the calculation date":"Les jours écoulés n’incluent pas la date du calcul","Eligible days worked in the earning year":"Jours travaillés admissibles pendant l’année d’acquisition","Eligible days worked in the year":"Jours travaillés admissibles dans l’année","Employee":"Salarié","Employee IMSS":"IMSS du salarié","Employer":"Employeur","Employer IMSS":"IMSS de l’employeur","Employer IMSS plus INFONAVIT":"IMSS de l’employeur plus INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"INFONAVIT de l’employeur","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"L’employeur peut choisir cette méthode ; la régularisation annuelle peut modifier le résultat","Employer's registered work-risk premium (%)":"Prime de risques professionnels déclarée par l’employeur (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — excédent","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — fixe","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Saisissez les revenus imposables réels du mois civil pour déterminer l’admissibilité à la subvention","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Saisissez le salaire et les jours admissibles au titre des art. 124–127 de la LFT, après exclusions et éventuel plafond de salaire de confiance. Les cadres et autres salariés exclus ne doivent pas être inclus dans les totaux. Cette estimation suppose que l’exonération de PTU n’a pas été utilisée ; l’admissibilité au versement et les exonérations de l’entreprise ne sont pas déterminées ici.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Saisissez le salaire journalier intégré servant au calcul de l’indemnité","Entered SBC":"SBC saisi","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"Droit à l’anniversaire {0}, art. 76","Estimated termination pay after ISR":"Indemnité de fin de contrat estimée après ISR","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Les estimations excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle.","Excedente":"Excedente","Excess base":"Base de l’excédent","Exempt aguinaldo":"Aguinaldo exonéré","Exempt prima vacacional":"Prima vacacional exonérée","Exempt PTU":"PTU exonérée","Exempt separation payments":"Indemnités de rupture exonérées","Factor de integración":"Factor de integración","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito et liquidación — indemnité de fin de contrat","Finiquito ISR":"ISR sur le finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR sur le finiquito plus ISR sur les indemnités de rupture ; régularisation annuelle de l’art. 95 exclue","Finiquito plus separation payments":"Finiquito plus indemnités de rupture","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Plancher et plafond appliqués au SBC non nul","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"À partir de la 6e année, ajoutez deux jours au début de chaque tranche de cinq ans : 6–10, 11–15, 16–20, et ainsi de suite sans maximum légal. Le tableau se poursuit selon la même règle après la 50e année.","Full anniversaries since admission":"Anniversaires complets depuis l’embauche","Gastos médicos pensionados":"Gastos médicos pensionados","General":"Général","Gross minus exempt":"Brut moins exonéré","Gross PTU":"PTU brute","Gross PTU minus exemption":"PTU brute moins exonération","Gross salary":"Salaire brut","Gross salary for this pay period (MXN)":"Salaire brut pour cette période de paie (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Guarderías y prestaciones sociales","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Montant le plus élevé entre le plafond salarial et la moyenne historique (art. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"Historique non utilisé ; seul le plafond salarial est comparé","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Je perçois uniquement le salaire minimum de la zone (LISR art. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"Cotisations IMSS et INFONAVIT","IMSS branch":"Branche IMSS","Include the 20 days per year when applicable":"Inclure les 20 jours par an lorsque cela s’applique","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Indemnités + prime d’ancienneté − exonération sur les indemnités de rupture","Integrated daily wage":"Salaire journalier intégré","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"Salaire journalier intégré, sans plafond IMSS (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Salaire intégré, plancher de zone {0}, plafond {1} (LSS art. 28)","Integration factor":"Facteur d’intégration","Invalidez y vida":"Invalidité et vie","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR et sueldo neto — salaire net","ISR before subsidy":"ISR avant subvention","ISR estimate":"Estimation de l’ISR","ISR minus applied subsidy":"ISR moins subvention appliquée","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR sur le salaire ordinaire plus son équivalent, moins l’ISR sur le salaire ordinaire, avant subvention","ISR withheld":"ISR retenu","Item":"Élément","Item,Rule,Result":"Élément,Règle,Résultat","Labour rules (LFT)":"Règles du travail (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Dernière année de service accomplie, LFT art. 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Dernier salaire mensuel ordinaire pour l’ISR sur les indemnités de rupture (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT art. 84, 89 ; facteur {0} ; sans plafond IMSS","Límite inferior":"Límite inferior","Loading today's date…":"Chargement de la date du jour…","Lower of allocation and favourable cap":"Montant le plus faible entre l’allocation et le plafond favorable","Marginal rate":"Taux marginal","Maximum: {0}":"Maximum : {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Mexique · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Zone de salaire minimum","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Exception relative au salaire minimum, LISR art. 96","Monthly":"Mensuel","Net pay":"Salaire net","Not entered":"Non renseigné","Optional Art. 174 bonus ISR":"ISR facultatif sur la prime selon l’art. 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"Salaire mensuel ordinaire (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Salaire ordinaire plus prime imposable ; subvention recalculée","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Salaire mensuel ordinaire imposable (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Autres revenus imposables déjà versés ce mois-ci (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Date de versement (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Indemnité de congés restante et proportionnelle","Pending vacation days from completed years":"Jours de congés restants des années accomplies","Prestaciones en dinero":"Prestaciones en dinero","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — prime d’ancienneté","Prima on earned annual entitlement":"Prima sur le droit annuel acquis","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"Imprimer","Proportional aguinaldo":"Aguinaldo proportionnel","Proportional days":"Jours proportionnels","Proportional prima vacacional":"Prima vacacional proportionnelle","Proportional vacation days":"Jours de congés proportionnels","Proportional vacation pay":"Indemnité de congés proportionnelle","PTU — employee profit sharing":"PTU — intéressement des salariés aux bénéfices","PTU after estimated ISR":"PTU après estimation de l’ISR","PTU paid last year (MXN)":"PTU versée l’année dernière (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"PTU versée il y a trois ans (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"PTU versée il y a deux ans (MXN)","Quincenal (15 days)":"Quinzaine (15 jours)","Reason for leaving":"Motif du départ","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — démission volontaire","Result":"Résultat","Retiro":"Retraite","Riesgos de trabajo":"Risques professionnels","Rule and working":"Règle et calcul","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Salaire + prime imposable + indemnité de congés + prima imposable","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"Le salaire reste celui saisi lorsque vous changez de période. Pour une période inférieure au mois, l’admissibilité à la subvention utilise revenus × 30,4 ÷ jours de la période, sauf si vous saisissez le total réel du mois ; la paie mensuelle est régularisée en fin de mois.","SBC ceiling":"Plafond du SBC","SBC floor":"Plancher du SBC","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC moins {0} UMA, minimum zéro (art. 106 II)","Selected period":"Période sélectionnée","Separation ISR":"ISR sur les indemnités de rupture","Share by days":"Part selon les jours","Share by salary":"Part selon le salaire","Subsidio para el empleo":"Subsidio para el empleo","Subsidy eligibility income":"Revenus pris en compte pour l’admissibilité à la subvention","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — salaire net estimé","Sum of employee amounts by branch":"Somme des montants du salarié par branche","Sum of employee quotas below":"Somme des cotisations du salarié ci-dessous","Sum of employer amounts by branch":"Somme des montants de l’employeur par branche","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Différence de barème ÷ équivalent mensuel","Tariff minus eligible subsidy":"Barème moins subvention admissible","Taxable aguinaldo":"Aguinaldo imposable","Taxable bonus × derived rate":"Prime imposable × taux calculé","Taxable calendar-month income (MXN)":"Revenus imposables du mois civil (MXN)","Taxable finiquito":"Finiquito imposable","Taxable PTU":"PTU imposable","Taxable separation payments":"Indemnités de rupture imposables","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"Les 20 jours par an s’appliquent aux contrats à durée indéterminée dans les cas prévus aux art. 49–50 de la LFT, notamment l’exemption de réintégration et la rupture justifiée par le salarié au titre de l’art. 52. Un licenciement abusif ne les ajoute pas automatiquement à lui seul. Les contrats à durée déterminée relèvent d’autres règles prévues à l’art. 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"L’estimation suppose que l’exonération annuelle d’aguinaldo n’a pas été utilisée et que la prime est accordée à l’ensemble des salariés. L’art. 96 utilise l’augmentation d’impôt lors de l’ajout de la prime imposable au mois ; l’art. 174 du RLISR la répartit sur l’année pour obtenir un taux.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Le facteur d’intégration du salaire fixe inclut l’aguinaldo et la prime de congés. Un SBC déclaré peut le remplacer. Saisissez les jours de cotisation réels ; les rémunérations variables, absences, ajustements pour incapacité, cotisations publiques et retenues liées aux prêts au logement sont exclus. La prime de risques initiale est celle de la classe I ; utilisez la prime déclarée par l’employeur.","Three-month indemnity":"Indemnité de trois mois","Three-month salary cap":"Plafond de salaire de trois mois","Three-year average":"Moyenne sur trois ans","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Total des salaires annuels admissibles de tous les salariés (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Total des jours admissibles de tous les salariés, y compris ce salarié","Total gross":"Total brut","Total ISR estimate":"Estimation totale de l’ISR","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA : {0} par jour, {1} par mois, {2} par an ; valable du {3} au {4}.","Uncapped allocation":"Allocation sans plafond","Uncapped daily SBC":"SBC journalier sans plafond","Unpaid salary":"Salaire impayé","Unpaid salary days":"Jours de salaire impayés","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"Jusqu’à {0} UMA (LISR art. 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"Jusqu’à {0} UMA = {1} (LISR art. 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"Utiliser les trois versements annuels de PTU précédents","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Utilisez les mois de service pour les indemnités d’ancienneté et les jours réellement acquis pour le prorata des congés. Les jours de congés restants ne doivent inclure que ceux dont la prima n’a pas déjà été versée. Les exonérations d’aguinaldo et de prima sont supposées inutilisées. Les rappels de salaire, intérêts et retenues déjà effectuées sont exclus.","Use the daily SBC from my payslip":"Utiliser le SBC journalier indiqué sur mon bulletin de paie","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — congés payés et prime de congés","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — règle complète selon l’ancienneté (LFT art. 76)","Vacation days for the current service year":"Jours de congés pour l’année de service en cours","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"Indemnité de congés × {0} % (art. 80)","Weekly (7 days)":"Hebdomadaire (7 jours)","Worker-favourable cap":"Plafond favorable au salarié","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Salaire annuel admissible du salarié (MXN)","Worker's eligible days":"Jours admissibles du salarié","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Salaire minimum de la zone (LSS art. 28)"}