{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1} à {2} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} mois × salaire × {1} ; art. 40(2), art. {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} mois × salaire × {1} ; art. 40(3), art. {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"{0} du brut, plafonné à {1} par mois d’emploi et à {2} par an","{0} to less than {1} years":"De {0} à moins de {1} ans","{0} years or more":"{0} ans ou plus","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"Un NIK peut servir d’identifiant fiscal. Les deux modes supposent une identité de paie valide et utilisent les taux TER et annuels en vigueur, sans ajouter automatiquement l’ancienne majoration de 20 %. Une estimation de paie ne valide pas l’enregistrement du NIK et ne crée pas d’attestation fiscale.","Above {0}":"Au-delà de {0}","Above {0} to {1}":"Au-delà de {0} jusqu’à {1}","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"Acquisition modifiant les conditions ; le salarié refuse de poursuivre","Acquisition; employer terminates employment":"Acquisition ; l’employeur met fin à l’emploi","Actual entitlement":"Droit réel","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"Montant réel total de la retenue de retraite du salarié (Rp, facultatif)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"Ajouter les cotisations patronales de santé, JKK et JKM au brut imposable","All employer programme shares shown below":"Toutes les parts patronales des programmes ci-dessous","All employment months before the final month":"Tous les mois d’emploi précédant le dernier mois","Amount":"Montant","Amount in bracket":"Montant dans la tranche","Annual net income":"Revenu net annuel","Annual PPh 21":"PPh 21 annuel","Annual tax":"Impôt annuel","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"Impôt annuel − retenues antérieures — PMK 168/2023 art. 15","Annual tax less prior withholding":"Impôt annuel moins les retenues antérieures","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"Calcul annuel — PMK 168/2023 art. 10 et 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"Salaire minimum Kesehatan applicable (Rp ; 0 si inutile)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Tranches d’imposition annuelles de l’art. 17 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"L’art. 40(4) se fonde sur les droits réels : congés non pris, voyage de retour et droits prévus par les conditions d’emploi. Il ne prescrit pas de majoration forfaitaire de 15 % pour le logement ou les frais médicaux. Saisissez le montant des congés convenu dans vos conditions de paie.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Art. 40(4)(a) ; saisissez le droit en espèces prévu par vos conditions de paie","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Art. 40(4)(b) ; voyage vers le lieu de recrutement du salarié","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Art. 40(4)(c) ; contrat de travail, règlement intérieur ou convention collective","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"L’art. 53 concerne l’aide temporaire à la famille pendant la détention, et non un coefficient de rupture. L’art. 54(3) impose la réintégration si le salarié est acquitté avant six mois dans le cas indiqué. Les options liées à la maladie exigent une incapacité de travail supérieure à douze mois. Les options de démission et d’absence supposent que les conditions de préavis et de convocation sont remplies.","Article":"Article","Bankruptcy":"Faillite","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"Salaire de base + indemnités fixes — UU Ketenagakerjaan art. 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (déduction pour frais professionnels)","Bonus month number (1–12)":"Numéro du mois du bonus (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"Assiettes et parts des cotisations BPJS","BPJS coverage and risk class":"Couverture BPJS et classe de risque","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"Salaire BPJS : salaire de base + indemnités fixes (Rp)","Bracket":"Tranche","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"Brut en espèces + BPJS patronal ; les retenues salariales sont déjà incluses dans le brut","Cash gross + taxable premiums":"Brut en espèces + cotisations imposables","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"Brut en espèces − BPJS salarial − PPh 21 − autres retenues","Cash pay and PPh 21 withholding":"Rémunération en espèces et retenue PPh 21","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"Catégorie A : TK/0, TK/1, K/0. Catégorie B : TK/2, TK/3, K/1, K/2. Catégorie C : K/3. Les limites supérieures sont inclusives ; un seul taux s’applique à l’ensemble du brut mensuel.","Changes update the estimate immediately.":"Les modifications actualisent immédiatement l’estimation.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"Fermeture après deux années de pertes continues ou non continues","Closure for reasons other than losses":"Fermeture pour des raisons autres que des pertes","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"Comparez le salaire net avec le coût mensuel total pour l’employeur d’un salarié permanent standard en 2026.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"Comparaison uniquement ; la paie du dernier mois utilise une régularisation","Component":"Composant","Conviction before six months; no company loss":"Condamnation avant six mois ; sans préjudice pour l’entreprise","Conviction before six months; offence causing company loss":"Condamnation avant six mois ; infraction causant un préjudice à l’entreprise","Debt payment suspension because of losses":"Suspension du paiement des dettes en raison de pertes","Debt payment suspension unrelated to losses":"Suspension du paiement des dettes sans lien avec des pertes","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"Décembre et le dernier mois d’emploi nécessitent une régularisation annuelle. Utilisez le calculateur PPh 21 avec votre brut annuel réel et vos retenues de retraite salariales.","December withholding / refund":"Retenue / remboursement de décembre","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP : NIK et identité fiscale de paie","Earlier TER withholding":"Retenue TER antérieure","Efficiency measures because of losses":"Mesures d’efficience en raison de pertes","Efficiency measures to prevent losses":"Mesures d’efficience pour prévenir les pertes","Employee":"Salarié","Employee BPJS":"BPJS salarial","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"JHT salarial : {0} ; JP salarial : {1}. Plafond salarial JP : {2} pour janvier–février 2026 et {3} à partir de mars 2026.","Employee pension / old-age contributions":"Cotisations salariales de retraite / vieillesse","Employer":"Employeur","Employer BPJS":"BPJS patronal","Employer cost":"Coût employeur","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"Kesehatan + JKK + JKM patronaux — PMK 168/2023 art. 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"Demande de l’employeur pour faute rejetée ; l’employeur met fin à l’emploi","Employment period and pension deductions":"Période d’emploi et retenues de retraite","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"Montant saisi selon les conditions d’emploi ; aucun coefficient légal appliqué au salaire","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"Montant saisi ; non déduit une seconde fois de l’assiette fiscale TER","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"Droit en espèces saisi — art. 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"Droit en espèces saisi — art. 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"Droit en espèces saisi — art. 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"Estimez une indemnité de rupture forfaitaire selon le PP 35/2021, avec chaque composant et l’impôt PPh 21 final progressif.","Estimate for standard Indonesian payroll":"Estimation pour une paie indonésienne standard","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"Les estimations couvrent un seul employeur et un salarié résident pendant toute l’année fiscale ; les changements de résidence, autres revenus, regroupements des revenus du conjoint, zakat, tax gross-up, avantages fiscaux pris en charge par l’État, régimes spéciaux et ajustements judiciaires ou conventionnels sont exclus.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"Les estimations excluent les conventions collectives, décisions judiciaires, tax gross-up, changements de résidence, allègements BPJS spéciaux et avantages PPh 21 pris en charge par l’État ; les autres retenues sont saisies sous forme de montant en espèces.","Extra eligible health family members":"Membres supplémentaires de la famille admissibles à la couverture santé","Final employment month (1–12)":"Dernier mois d’emploi (1–12)","Final PPh 21":"PPh 21 final","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"Tranches d’imposition finales des indemnités de rupture — PP 68/2009 art. 3","Final-month reconciliation":"Régularisation du dernier mois","Final-month withholding / refund":"Retenue / remboursement du dernier mois","First employment month (1–12)":"Premier mois d’emploi (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"Fraction de rémunération du premier mois (par exemple, 0,5)","Force majeure causing closure":"Force majeure entraînant la fermeture","Force majeure without closure":"Force majeure sans fermeture","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"Barèmes complets de pesangon et d’UPMK selon l’ancienneté — art. 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"Barèmes mensuels TER complets et correspondance des catégories PTKP — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"Tableau complet des coefficients de rupture — art. 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"Tableau complet des droits UPH — art. 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih : salaire après retenues","Gross − job expense − employee pension":"Brut − frais professionnels − retraite salariale","Gross cash salary + bonus":"Salaire brut en espèces + bonus","Gross earned in this employment period":"Brut acquis pendant cette période d’emploi","Gross payment":"Paiement brut","Gross payment − final PPh 21":"Paiement brut − PPh 21 final","Gross termination payment":"Indemnité de rupture brute","High — {0}":"Élevé — {0}","If TER were used in the final month":"Si le TER était utilisé le dernier mois","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"Incluez dans le brut les indemnités imposables et les cotisations patronales de santé, d’accident et de décès. Les cotisations patronales JHT et JP sont exclues. Saisissez le bonus séparément ci-dessous.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (épargne vieillesse) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"Estimation JHT + JP, ou montant réel total saisi — art. 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"Part patronale JHT : {0} ; part patronale JP : {1} ; part patronale JKM : {2}. Le taux de risque JKK sélectionné est payé par l’employeur.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (accident du travail) — PP 44/2015","JKK risk class":"Classe de risque JKK","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (prestation décès) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (retraite) — PP 45/2015 art. 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — marié, sans personne à charge","K/1 — married, one dependant":"K/1 — marié, une personne à charge","K/2 — married, two dependants":"K/2 — marié, deux personnes à charge","K/3 — married, three dependants":"K/3 — marié, trois personnes à charge","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (santé) — Perpres 82/2018 art. 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, avec les plafonds applicables","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan utilise le plancher salarial local et un plafond de {0}. La part salariale est de {1}, plus {2} par membre supplémentaire admissible de la famille ; la part patronale est de {3}. JHT n’a pas de plafond salarial. Le THR et les bonus modifient la rémunération en espèces et le TER, tandis que le salaire BPJS distinct détermine les cotisations.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"Congés + voyage + autres droits, à {0} × droit réel","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"Laissez le total vide pour estimer JHT et JP à partir du salaire. Saisissez le total réel de retraite en cas de salaires mensuels ou de cotisations différents. La fraction du premier mois affecte la rémunération et le salaire BPJS estimé ; elle ne réduit pas le PTKP.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"Maladie prolongée / incapacité due à un accident du travail ; l’employeur met fin à l’emploi","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"Maladie prolongée / incapacité due à un accident du travail ; le salarié demande la rupture","Low — {0}":"Faible — {0}","Medium — {0}":"Moyen — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"Fusion, consolidation ou scission ; l’emploi n’est pas poursuivi","Month":"Mois","Month {0}":"Mois {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"Salaire BPJS mensuel pour JHT et JP (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"Salaire brut mensuel en espèces (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"Calendrier mensuel — TER de janvier à novembre, régularisation le dernier mois","Monthly taxable gross":"Brut imposable mensuel","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Tunjangan tetap mensuelles : indemnités fixes (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Upah pokok mensuel : salaire de base (Rp)","Months of wage":"Mois de salaire","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"Les coefficients s’appliquent aux montants de l’art. 40 ; UPH désigne le droit réel","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"Net − PTKP, ramené à zéro au minimum et arrondi à la baisse à Rp1 000 — UU PPh art. 17(4)","Net lump-sum payment":"Paiement forfaitaire net","Net payment":"Paiement net","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"Pas de NPWP distinct — NIK validé utilisé pour la paie","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"Normalement, ces cotisations patronales sont imposables selon la PMK 168/2023 art. 5. Désactivez cette option uniquement si votre montant brut les inclut déjà ou si ces cotisations ne s’appliquent pas. Les cotisations patronales JHT et JP sont exclues du brut imposable.","Not prescribed":"Non prescrit","Not provided by this termination reason":"Non prévu pour ce motif de rupture","NPWP or activated NIK":"NPWP ou NIK activé","Official BPJS contribution rules":"Règles officielles de cotisation BPJS","One-off THR / bonus (Rp)":"THR / bonus ponctuel (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"Autre indemnisation des droits contractuels (Rp)","Other deductions":"Autres retenues","Other employee deductions (Rp)":"Autres retenues salariales (Rp)","Other rights":"Autres droits","Other rights in employment terms":"Autres droits prévus par les conditions d’emploi","Pay mode":"Mode de rémunération","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"Numéro du mois de paie (1–11), année fiscale 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (salariés permanents) : comparez la retenue TER avec le calcul de décembre ou du dernier mois d’emploi.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — art. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (indemnité de rupture)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah applicable","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon : indemnité de rupture, prime d’ancienneté et indemnisation des droits","PKP (taxable income)":"PKP (revenu imposable)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016 ; abattement intégral pour un résident toute l’année","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023 : régularisation annuelle","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023 : rémunération imposable","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021 : barèmes légaux complets","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023 : barèmes TER","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009 : impôt final sur les indemnités de rupture","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21 : retenue mensuelle et régularisation annuelle","Print calculation":"Imprimer le calcul","Programme / legal basis":"Programme / fondement juridique","Progressive Art. 17 rates, shown below":"Taux progressifs de l’art. 17, indiqués ci-dessous","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"Tranches progressives des paiements bruts — PP 68/2009 art. 3 ; sans déduction PTKP","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (abattement exonéré d’impôt)","PTKP status at the start of the tax year":"Statut PTKP au début de l’année fiscale","Rate":"Taux","Reason":"Motif","Regular monthly taxable gross (Rp)":"Brut imposable mensuel habituel (Rp)","Regular salary":"Salaire habituel","Retirement age reached":"Âge de départ à la retraite atteint","Return travel":"Voyage de retour","Return travel for worker and family (Rp)":"Voyage de retour du salarié et de sa famille (Rp)","Rule":"Règle","Rule / calculation":"Règle / calcul","Rupiah, rounded for display":"Rupiah, arrondi pour l’affichage","Salary plus a THR or bonus month":"Salaire plus un mois de THR ou de bonus","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"Règle sélectionnée : PP 35/2021 art. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"Les tranches d’ancienneté utilisent des seuils atteints, et non un prorata mensuel : 2,9 ans est inférieur à 3 ans. Le salaire exclut les indemnités variables et les bonus.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"Détention de six mois pour une infraction présumée causant un préjudice à l’entreprise","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"Détention de six mois pour une infraction présumée sans préjudice pour l’entreprise","Take-home pay":"Salaire net à payer","Tax":"Impôt","Tax identity":"Identité fiscale","Taxable employer premiums":"Cotisations patronales imposables","Taxable gross":"Brut imposable","Taxable gross for TER":"Brut imposable pour le TER","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"Catégorie TER {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"Le TER simplifie la collecte de l’impôt pendant l’année. Il applique un taux mensuel unique à la rémunération brute ; un bonus peut donc augmenter fortement la retenue. En décembre, la dette fiscale annuelle est régularisée après les retenues et le PTKP ; le TER ne modifie pas les taux progressifs annuels.","Termination payment working":"Calcul de l’indemnité de rupture","Termination reason — PP 35/2021":"Motif de rupture — PP 35/2021","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"Le montant négatif du dernier mois correspond à un excédent de retenue à restituer au salarié ; il ne s’agit pas d’une retenue supplémentaire.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"L’estimation fiscale traite l’ensemble du montant affiché comme une indemnité de rupture forfaitaire admissible. Les paiements effectués au cours des deux premières années civiles utilisent des tranches cumulatives d’impôt final ; ceux effectués à partir de la troisième année civile relèvent de règles non finales différentes. Cette page modélise un paiement unique sans versements antérieurs.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"Cette estimation selon le PP 35/2021 exclut les conventions collectives, décisions judiciaires, interprétations juridiques ultérieures, régimes spéciaux, déductions au titre de la retraite patronale et indemnités de contrat à durée déterminée ; les droits contractuels et l’indemnité de séparation utilisent les montants que vous avez saisis.","THR / bonus paid this month (Rp)":"THR / bonus versé ce mois-ci (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — célibataire, sans personne à charge","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — célibataire, une personne à charge","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — célibataire, deux personnes à charge","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — célibataire, trois personnes à charge","Total employer cost":"Coût employeur total","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"Total des montants bruts mensuels, y compris le THR / bonus","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (indemnité de séparation)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah : indemnité contractuelle de séparation (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"Absence non autorisée après convocation écrite","Under employment terms":"Selon les conditions d’emploi","Unused leave":"Congés non pris","Unused, unexpired annual leave":"Congés annuels non pris et non expirés","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"Indemnité pour congés non pris et non expirés (Rp)","Up to {0}":"Jusqu’à {0}","UPH (rights compensation)":"UPH (indemnisation des droits)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"L’UPH se fonde sur les droits réels ; il n’existe pas de barème fixe en pourcentage du salaire","UPH: actual rights compensation":"UPH : indemnisation réelle des droits","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — art. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (prime d’ancienneté)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"Violation contractuelle grave","Very high — {0}":"Très élevé — {0}","Very low — {0}":"Très faible — {0}","Violation after first, second and third warnings":"Violation après les premier, deuxième et troisième avertissements","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"Démission volontaire remplissant les conditions légales","Wage base":"Base salariale","Withholding / refund":"Retenue / remboursement","Worker and family return travel":"Voyage de retour du salarié et de sa famille","Worker requests termination for employer misconduct":"Le salarié demande la rupture pour faute de l’employeur","Worker’s death; payment to heirs":"Décès du salarié ; paiement aux héritiers","Years of service":"Années d’ancienneté","Years of service (for example, 5.5)":"Années d’ancienneté (par exemple, 5,5)"}