{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} Jahre, falls ausgewählt (Art. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} Jahre; Tageslohn auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt; eine Kündigung erfordert {3} Jahre (Art. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Art. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; Einkommensgrenze {4}; wird bis zur ISR angerechnet, keine Barauszahlung","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} Jahresarbeitstage × {1} ÷ {2} (Art. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} tägliche UMA (LSS Art. 28)","{0} days × {1}":"{0} Tage × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} Tage × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0} bis {1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} Steuerjahre = Höchstgrenze {2}; zusätzliche Monate zählen erst ab mehr als sechs als Jahr (LISR Art. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"ISR-Tarife 2026 (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Seit dem letzten Jahrestag angesammelte Arbeitstage","Additional completed service months":"Zusätzliche abgeschlossene Beschäftigungsmonate","Admission date (dd/mm/yyyy)":"Eintrittsdatum (dd/mm/yyyy)","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — Jahresbonus","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo nach ISR gemäß Art. 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo nach ISR gemäß Art. 96","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"Jährliche Aguinaldo-Tage","Annual vacation days":"Jährliche Urlaubstage","Applied to excedente":"Auf den excedente angewendet","Art. 174 monthly equivalent":"Monatliches Äquivalent gemäß Art. 174","Art. 174 rate":"Satz gemäß Art. 174","Art. 174 tariff difference":"Tarifdifferenz gemäß Art. 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Art. 96 / Anexo 8, ausgewählter Zeitraum","Art. 96 bonus ISR":"Bonus-ISR gemäß Art. 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR des kombinierten Monats gemäß Art. 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Einbehalt des kombinierten Monats gemäß Art. 96 minus Einbehalt des normalen Monats","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Zusätzlicher Monatseinbehalt gemäß Art. 96 einschließlich Änderungen des Zuschusses","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR des normalen Monats gemäß Art. 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Art. 96: Effektiver Tarifsatz des letzten Gehalts {0}%; direkter Tarif, wenn die steuerpflichtige Abfindung unter diesem Gehalt liegt","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"Beim Mindestlohn übernimmt der Arbeitgeber auch die Arbeitnehmerbeiträge (LSS Art. 36).","Calculate":"Berechnen","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Berechnungsdatum (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Die Einkommensgrenze des Kalendermonats gilt","Cesantía y vejez":"Arbeitslosigkeit und Alter","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR des kombinierten Monats minus ISR des normalen Monats","Company PTU pool":"PTU-Pool des Unternehmens","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"Steuerpflichtiger Unternehmensgewinn vor der 10-%-PTU-Zuweisung (MXN)","Completed service years":"Abgeschlossene Beschäftigungsjahre","Completed years of service":"Abgeschlossene Dienstjahre","Conditional 20-day indemnity":"Bedingte Abfindung von 20 Tagessätzen","Contribution days in this period":"Beitragstage in diesem Zeitraum","Copy breakdown":"Aufschlüsselung kopieren","Cuota fija":"Fester Beitrag","Current service period":"Aktueller Beschäftigungszeitraum","Daily base × days":"Tagesgrundlage × Tage","Daily contribution SBC":"Tägliche Beitrags-SBC","Daily salary (MXN)":"Tageslohn (MXN)","Daily SBC":"Tägliche SBC","Daily SBC (MXN)":"Tägliche SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Tage im aktuellen Beschäftigungsjahr (365 oder 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Tage im Erwerbsjahr (365 oder 366)","Days share plus salary share":"Anteil nach Tagen plus Anteil nach Gehalt","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Fristen: {0} für Unternehmen und {1} für Einzelarbeitgeber. Als Obergrenze gilt der höhere Wert: drei Monatsgehälter oder der PTU-Dreijahresdurchschnitt.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — ungerechtfertigte Kündigung","Download CSV":"CSV herunterladen","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Der erworbene Urlaub gehört zum letzten abgeschlossenen Beschäftigungsjahr. Der anteilige Urlaub wird bis zum nächsten Jahrestag anhand des tatsächlichen Beschäftigungsjahres mit 365 oder 366 Tagen berechnet. Es handelt sich nicht um ein Guthaben bereits genommener Tage. Bei einem Eintritt am 29. Februar wird in Nichtschaltjahren der 28. Februar verwendet.","Earned vacation days":"Erworbene Urlaubstage","Elapsed days exclude the calculation date":"Verstrichene Tage ohne den Berechnungstag","Eligible days worked in the earning year":"Anrechenbare Arbeitstage im Erwerbsjahr","Eligible days worked in the year":"Anrechenbare Arbeitstage im Jahr","Employee":"Arbeitnehmer","Employee IMSS":"Arbeitnehmeranteil IMSS","Employer":"Arbeitgeber","Employer IMSS":"Arbeitgeberanteil IMSS","Employer IMSS plus INFONAVIT":"Arbeitgeberanteil IMSS plus INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"Arbeitgeberanteil INFONAVIT","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"Der Arbeitgeber kann diese Methode wählen; der Jahresausgleich kann das Ergebnis ändern","Employer's registered work-risk premium (%)":"Registrierter Beitragssatz des Arbeitgebers für Arbeitsrisiken (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Krankheit und Mutterschaft — Überschuss","Enfermedad y maternidad — fixed":"Krankheit und Mutterschaft — fest","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Gib das tatsächliche steuerpflichtige Kalendermonatseinkommen für die Zuschussberechtigung ein","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Gib das anrechenbare Gehalt und die Tage gemäß LFT Art. 124–127 nach Ausschlüssen und einer etwaigen Gehaltsgrenze für confianza-Beschäftigte ein. Führungskräfte und andere ausgeschlossene Beschäftigte gehören nicht in die Summen. Diese Schätzung geht von einer ungenutzten PTU-Freigrenze aus; die Lohnabrechnungsberechtigung und Unternehmensfreibeträge werden hier nicht bestimmt.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Gib den integrierten Tageslohn für die Abfindung ein","Entered SBC":"Eingegebene SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"Anspruch am Jahrestag {0}, Art. 76","Estimated termination pay after ISR":"Geschätzte Beendigungszahlung nach ISR","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Die Schätzungen berücksichtigen keine Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen, Sonderregelungen oder den jährlichen Steuerausgleich.","Excedente":"Excedente","Excess base":"Überschussgrundlage","Exempt aguinaldo":"Steuerfreier Aguinaldo","Exempt prima vacacional":"Steuerfreie prima vacacional","Exempt PTU":"Steuerfreie PTU","Exempt separation payments":"Steuerfreie Beendigungszahlungen","Factor de integración":"Integrationsfaktor","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito und liquidación — Beendigungszahlung","Finiquito ISR":"ISR auf den finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR auf den finiquito plus Abfindungs-ISR; jährlicher Ausgleich gemäß Art. 95 nicht berücksichtigt","Finiquito plus separation payments":"Finiquito plus Abfindungszahlungen","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Unter- und Obergrenze auf eine SBC ungleich null angewendet","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"Ab dem 6. Jahr werden am Anfang jedes Fünfjahresbands zwei Tage hinzugefügt: 6–10, 11–15, 16–20 usw., ohne gesetzliche Höchstgrenze. Nach dem 50. Jahr wird die Tabelle nach derselben Regel fortgeführt.","Full anniversaries since admission":"Volle Jahrestage seit dem Eintritt","Gastos médicos pensionados":"Medizinische Ausgaben für Rentner","General":"Allgemein","Gross minus exempt":"Brutto minus steuerfrei","Gross PTU":"Brutto-PTU","Gross PTU minus exemption":"Brutto-PTU minus Freibetrag","Gross salary":"Bruttogehalt","Gross salary for this pay period (MXN)":"Bruttogehalt für diesen Abrechnungszeitraum (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Kinderbetreuung und Sozialleistungen","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Höherer Wert aus Gehaltsgrenze und Verlaufsdurchschnitt (Art. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"Verlaufsdaten nicht verwendet; nur die Gehaltsgrenze wird verglichen","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Ich erhalte nur den Mindestlohn der Zone (LISR Art. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"IMSS- und INFONAVIT-Beiträge","IMSS branch":"IMSS-Zweig","Include the 20 days per year when applicable":"Die 20 Tage pro Jahr einbeziehen, falls zutreffend","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Abfindungen + Betriebszugehörigkeitsprämie − Abfindungsfreibetrag","Integrated daily wage":"Integrierter Tageslohn","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"Integrierter Tageslohn ohne IMSS-Obergrenze (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Integrierter Lohn, Zonenuntergrenze {0}, Obergrenze {1} (LSS Art. 28)","Integration factor":"Integrationsfaktor","Invalidez y vida":"Invalidität und Leben","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR und sueldo neto — Nettolohn","ISR before subsidy":"ISR vor Zuschuss","ISR estimate":"ISR-Schätzung","ISR minus applied subsidy":"ISR minus angewendeter Zuschuss","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR auf normales Gehalt plus Äquivalent minus ISR auf normales Gehalt, vor Zuschuss","ISR withheld":"Einbehaltene ISR","Item":"Position","Item,Rule,Result":"Position,Regel,Ergebnis","Labour rules (LFT)":"Arbeitsrechtliche Regeln (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Letztes abgeschlossenes Beschäftigungsjahr, LFT Art. 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Letztes normales Monatsgehalt für die Abfindungs-ISR (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Art. 84, 89; Faktor {0}; keine IMSS-Obergrenze","Límite inferior":"Untere Grenze","Loading today's date…":"Heutiges Datum wird geladen …","Lower of allocation and favourable cap":"Niedrigerer Wert aus Zuweisung und günstiger Obergrenze","Marginal rate":"Grenzsteuersatz","Maximum: {0}":"Maximum: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Mexiko · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Mindestlohnzone","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Mindestlohnausnahme, LISR Art. 96","Monthly":"Monatlich","Net pay":"Nettolohn","Not entered":"Nicht eingegeben","Optional Art. 174 bonus ISR":"Optionale Bonus-ISR gemäß Art. 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"Normales Monatsgehalt (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Normales Gehalt plus steuerpflichtiger Bonus; Zuschuss neu berechnet","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Normales steuerpflichtiges Monatsgehalt (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Sonstiges steuerpflichtiges Einkommen, das in diesem Monat bereits gezahlt wurde (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Zahlungsdatum (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Ausstehendes und anteiliges Urlaubsgeld","Pending vacation days from completed years":"Ausstehende Urlaubstage aus abgeschlossenen Jahren","Prestaciones en dinero":"Geldleistungen","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — Betriebszugehörigkeitsprämie","Prima on earned annual entitlement":"Prima auf den erworbenen Jahresanspruch","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"Drucken","Proportional aguinaldo":"Anteiliges Aguinaldo","Proportional days":"Anteilig berechnete Tage","Proportional prima vacacional":"Anteilig berechnete prima vacacional","Proportional vacation days":"Anteilig berechnete Urlaubstage","Proportional vacation pay":"Anteiliges Urlaubsgeld","PTU — employee profit sharing":"PTU — Gewinnbeteiligung des Arbeitnehmers","PTU after estimated ISR":"PTU nach geschätzter ISR","PTU paid last year (MXN)":"Im letzten Jahr gezahlte PTU (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"Vor drei Jahren gezahlte PTU (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"Vor zwei Jahren gezahlte PTU (MXN)","Quincenal (15 days)":"Halbmonatlich (15 Tage)","Reason for leaving":"Grund des Ausscheidens","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — freiwillige Kündigung","Result":"Ergebnis","Retiro":"Ruhestand","Riesgos de trabajo":"Arbeitsrisiken","Rule and working":"Regel und Berechnung","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Gehalt + steuerpflichtiger Bonus + Urlaubsgeld + steuerpflichtige prima","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"Das Gehalt bleibt beim Wechsel des Zeitraums unverändert. Für die Zuschussberechtigung bei Zeiträumen unter einem Monat wird Einkommen × 30,4 ÷ Zeitraumstage verwendet, sofern du nicht die tatsächliche Monatssumme eingibst; die monatliche Abrechnung wird am Monatsende ausgeglichen.","SBC ceiling":"SBC-Obergrenze","SBC floor":"SBC-Untergrenze","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC minus {0} UMA, mindestens null (Art. 106 II)","Selected period":"Ausgewählter Zeitraum","Separation ISR":"Abfindungs-ISR","Share by days":"Anteil nach Tagen","Share by salary":"Anteil nach Gehalt","Subsidio para el empleo":"Subsidio para el empleo","Subsidy eligibility income":"Einkommen für die Zuschussberechtigung","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — geschätzter Nettolohn","Sum of employee amounts by branch":"Summe der Arbeitnehmerbeträge nach Zweig","Sum of employee quotas below":"Summe der folgenden Arbeitnehmerbeiträge","Sum of employer amounts by branch":"Summe der Arbeitgeberbeträge nach Zweig","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Tarifdifferenz ÷ monatliches Äquivalent","Tariff minus eligible subsidy":"Tarif minus zustehender Zuschuss","Taxable aguinaldo":"Steuerpflichtiger Aguinaldo","Taxable bonus × derived rate":"Steuerpflichtiger Bonus × abgeleiteter Satz","Taxable calendar-month income (MXN)":"Steuerpflichtiges Kalendermonatseinkommen (MXN)","Taxable finiquito":"Steuerpflichtiger finiquito","Taxable PTU":"Steuerpflichtige PTU","Taxable separation payments":"Steuerpflichtige Beendigungszahlungen","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"Die 20 Tage pro Jahr gelten bei unbefristeten Verträgen in den Fällen der LFT Art. 49–50, etwa bei Befreiung von der Wiedereinstellung, sowie bei einer berechtigten Beendigung durch den Arbeitnehmer gemäß Art. 52. Eine ungerechtfertigte Kündigung allein führt nicht automatisch zu diesen Tagen. Für befristete Verträge gelten andere Regeln nach Art. 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"Die Schätzung geht davon aus, dass der jährliche Aguinaldo-Freibetrag ungenutzt ist und der Bonus allgemein an Arbeitnehmer gezahlt wird. Art. 96 verwendet den Steuermehrbetrag beim Hinzurechnen des steuerpflichtigen Bonus zum Monat; Art. 174 RLISR verteilt ihn über das Jahr, um einen Satz zu ermitteln.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Der Integrationsfaktor für ein festes Gehalt umfasst Aguinaldo und Urlaubsgeld. Eine registrierte SBC kann ihn ersetzen. Gib die tatsächlichen Beitragstage ein; variable Vergütung, Abwesenheiten, Anpassungen wegen Arbeitsunfähigkeit, staatliche Beiträge und Abzüge für Wohnungsbaudarlehen sind ausgeschlossen. Der anfängliche Risikobeitrag ist Klasse I; verwende den vom Arbeitgeber registrierten Beitragssatz.","Three-month indemnity":"Abfindung von drei Monatsgehältern","Three-month salary cap":"Obergrenze von drei Monatsgehältern","Three-year average":"Dreijahresdurchschnitt","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Gesamte anrechenbare Jahresgehälter aller Arbeitnehmer (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Gesamte anrechenbare Tage aller Arbeitnehmer einschließlich dieses Arbeitnehmers","Total gross":"Gesamtbrutto","Total ISR estimate":"Gesamte ISR-Schätzung","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: {0} täglich, {1} monatlich, {2} jährlich; gültig von {3} bis {4}.","Uncapped allocation":"Zuweisung ohne Obergrenze","Uncapped daily SBC":"Tägliche SBC ohne Obergrenze","Unpaid salary":"Nicht gezahltes Gehalt","Unpaid salary days":"Tage mit nicht gezahltem Gehalt","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"Bis zu {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"Bis zu {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"Alle drei vorherigen jährlichen PTU-Zahlungen verwenden","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Verwende Beschäftigungsmonate für Zahlungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und die tatsächlich angesammelten Tage für die anteilige Urlaubsberechnung. Ausstehende Urlaubstage dürfen nur Tage enthalten, deren prima noch nicht gezahlt wurde. Aguinaldo- und Prima-Freibeträge gelten als ungenutzt. Nachzahlungen, Zinsen und bereits vorgenommene Abzüge sind ausgeschlossen.","Use the daily SBC from my payslip":"Die tägliche SBC aus meiner Gehaltsabrechnung verwenden","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — bezahlter Urlaub und Urlaubsgeld","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — vollständige Regel zur Betriebszugehörigkeit (LFT Art. 76)","Vacation days for the current service year":"Urlaubstage für das aktuelle Beschäftigungsjahr","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"Urlaubsgeld × {0}% (Art. 80)","Weekly (7 days)":"Wöchentlich (7 Tage)","Worker-favourable cap":"Arbeitnehmerfreundliche Obergrenze","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Anrechenbares Jahresgehalt des Arbeitnehmers (MXN)","Worker's eligible days":"Anrechenbare Tage des Arbeitnehmers","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Zonenmindestlohn (LSS Art. 28)"}