{"{0} to {1}":"من {0} إلى {1}","2025/26 · 6 April 2025 – 5 April 2026":"2025/26 · 6 April 2025 – 5 April 2026","2026/27 · 6 April 2026 – 5 April 2027":"2026/27 · 6 April 2026 – 5 April 2027","60 to 79":"من 60 إلى 79","80 or older":"80 أو أكثر","Above {0}":"أعلى من {0}","Age reached during the year":"العمر الذي سيُبلَغ خلال السنة","An estimate for planning, not tax advice; use HMRC’s Estimate your Income Tax service for the official calculation.":"تقدير لأغراض التخطيط، وليس نصيحة ضريبية؛ استخدم خدمة HMRC المسماة Estimate your Income Tax لإجراء الحساب الرسمي.","An estimate for planning, not tax advice; use the Income Tax Department’s Income and Tax Calculator for the official calculation.":"تقدير لأغراض التخطيط، وليس نصيحة ضريبية؛ استخدم Income and Tax Calculator التابعة لـ Income Tax Department لإجراء الحساب الرسمي.","An insured parent is 60 or older":"أحد الوالدين المؤمن عليه يبلغ 60 عامًا أو أكثر","Annual":"سنوي","Annual basic salary for HRA (₹)":"الراتب الأساسي السنوي لـ HRA (₹)","Annual gross salary (₹)":"إجمالي الراتب السنوي (₹)","Annual pension credited: {0}, including provider relief of {1}.":"إجمالي المعاش السنوي المُضاف: {0}، ويشمل إعفاء الجهة المقدمة بمقدار {1}.","Annual rent actually paid (₹)":"الإيجار السنوي المدفوع فعليًا (₹)","Annual saving with these inputs: {0}.":"التوفير السنوي بهذه المدخلات: {0}.","Annual tax-free allowance":"الإعفاء الضريبي السنوي","Annual tax, rounded":"الضريبة السنوية، بالتقريب","Basic pay, eligible DA, commission and HRA together cannot exceed gross salary.":"لا يجوز أن يتجاوز مجموع الراتب الأساسي وDA المؤهل والعمولة وHRA إجمالي الراتب.","Below 60":"أقل من 60","Blind person’s allowance, not already in the code":"إعفاء المكفوفين، إذا لم يكن مُدرجًا في الرمز","Both regimes give the same tax":"النظامان يفرضان الضريبة نفسها","Check your inputs.":"تحقق من مدخلاتك.","Choose one of the listed tax years, regions, periods, pension methods and loan plans.":"اختر إحدى السنوات الضريبية والمناطق والفترات وطرق المعاش وخطط القروض المدرجة.","Choose one of the listed years, age groups and regimes.":"اختر إحدى السنوات وفئات الأعمار والأنظمة المدرجة.","Compare your annual pay with the amount left after tax, pension and loan repayments.":"قارن راتبك السنوي بالمبلغ المتبقي بعد الضريبة ومساهمات المعاش وسداد القروض.","Copy pay breakdown":"نسخ تفاصيل الراتب","Copy regime comparison":"نسخ مقارنة الأنظمة","DA forming part of retirement benefits (₹)":"DA المُحتسب ضمن مزايا التقاعد (₹)","Effective tax rate on gross salary":"معدل الضريبة الفعلي على إجمالي الراتب","Eligible investments · section {0} (₹)":"الاستثمارات المؤهلة · القسم {0} (₹)","Eligible self-occupied home-loan interest · section {0} (₹)":"فوائد قرض السكن المؤهل لمسكن تشغله بنفسك · القسم {0} (₹)","Employee National Insurance":"التأمين الوطني للموظف","England, Wales or Northern Ireland":"إنجلترا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية","Enter a finite salary from 0 to 100,000,000 and a pension percentage from 0 to 100.":"أدخل راتبًا محدودًا من 0 إلى 100,000,000 ونسبة معاش من 0 إلى 100.","Enter finite annual amounts from 0 to 1,000,000,000.":"أدخل مبالغ سنوية محدودة من 0 إلى 1,000,000,000.","Enter the gross pension percentage of your full salary. With relief at source you pay 80% of that contribution; the provider claims 20%. The tax estimate includes additional relief you may need to claim from HMRC. Pension annual-allowance charges and low-earner net-pay top-up payments are excluded.":"أدخل نسبة مساهمة المعاش الإجمالية من راتبك الكامل. عند تطبيق الإعفاء عند المصدر، تدفع 80% من تلك المساهمة، وتطالب الجهة المقدمة بنسبة 20%. يشمل تقدير الضريبة إعفاءً إضافيًا قد تحتاج إلى المطالبة به من HMRC. لا يشمل التقدير رسوم الحد السنوي للمعاش أو مدفوعات الاستكمال بنظام صافي الراتب لذوي الدخل المنخفض.","Financial year":"السنة المالية","For FY 2025–26, the higher home-interest cap also requires borrowing on or after 1 April 1999.":"بالنسبة إلى FY 2025–26، يتطلب الحد الأعلى لفوائد السكن أيضًا أن يكون الاقتراض في 1 April 1999 أو بعده.","For FY 2025–26, the Income-tax Act, 1961 applies: new-regime rates under section 115BAC, rebate under section 87A and standard deduction under section 16(ia).":"بالنسبة إلى FY 2025–26، يُطبَّق Income-tax Act, 1961: معدلات النظام الجديد بموجب section 115BAC، والخصم بموجب section 87A، والخصم القياسي بموجب section 16(ia).","For resident individuals with salary income. Enter annual amounts, including HRA in gross salary. Special-rate income, capital gains, business income and agricultural income are excluded.":"للأفراد المقيمين ذوي الدخل من الراتب. أدخل المبالغ السنوية، بما في ذلك HRA ضمن إجمالي الراتب. لا يشمل التقدير الدخل الخاضع لمعدلات خاصة أو مكاسب رأس المال أو دخل الأعمال أو الدخل الزراعي.","From 1 April 2026, the Income-tax Act, 2025 uses tax year 2026–27. New-regime rates are in section 202, rebate in section 156, and standard deduction in section 19.":"اعتبارًا من 1 April 2026، يستخدم Income-tax Act, 2025 السنة الضريبية 2026–27. ترد معدلات النظام الجديد في section 202، والخصم في section 156، والخصم القياسي في section 19.","FY 2025–26 · AY 2026–27":"FY 2025–26 · AY 2026–27","FY 2026–27 · tax year 2026–27 (formerly AY 2027–28)":"FY 2026–27 · السنة الضريبية 2026–27 (كانت تُعرف سابقًا باسم AY 2027–28)","Gross pension contribution (%)":"إجمالي مساهمة المعاش (%)","Gross salary":"إجمالي الراتب","Gross salary (£)":"إجمالي الراتب (£)","Health & Education Cess (4%)":"ضريبة الصحة والتعليم الإضافية (4%)","Health premiums: parents (₹)":"أقساط التأمين الصحي: الوالدان (₹)","Health premiums: self, spouse, dependent children (₹)":"أقساط التأمين الصحي: الشخص نفسه والزوج أو الزوجة والأبناء المعالون (₹)","Home loan qualifies for the ₹2,00,000 cap: acquisition or construction completed within five years of the borrowing year’s end, with an interest certificate":"يستوفي قرض السكن شروط الحد البالغ ₹2,00,000: اكتمل الاستحواذ أو البناء خلال خمس سنوات من نهاية سنة الاقتراض، مع تقديم شهادة فوائد","How this estimate works":"كيفية عمل هذا التقدير","HRA exemption is the least of HRA received, rent minus 10% of (basic pay + eligible DA + commission), and the applicable 40% or 50% salary limit. Use amounts for the same occupancy period. Rule 279 adds Hyderabad, Pune, Ahmedabad and Bengaluru to the 50% group from FY 2026–27.":"إعفاء HRA هو الأقل من HRA المستلم، والإيجار ناقص 10% من (الراتب الأساسي + DA المؤهل + العمولة)، وحد الراتب المطبق البالغ 40% أو 50%. استخدم مبالغ تخص فترة الإشغال نفسها. يضيف Rule 279 مدن Hyderabad وPune وAhmedabad وBengaluru إلى مجموعة 50% اعتبارًا من FY 2026–27.","HRA location category":"فئة موقع HRA","HRA received, already in gross salary (₹)":"HRA المستلم، والمدرج مسبقًا في إجمالي الراتب (₹)","Hyderabad, Pune, Ahmedabad or Bengaluru · 50% from FY 2026–27; 40% before":"Hyderabad أو Pune أو Ahmedabad أو Bengaluru · 50% اعتبارًا من FY 2026–27؛ و40% قبل ذلك","Income Tax after pension relief":"ضريبة الدخل بعد إعفاء المعاش","India income tax · FY {0}":"ضريبة الدخل في الهند · FY {0}","India income tax comparison":"مقارنة ضريبة الدخل في الهند","Investments are capped at ₹1,50,000. Health deductions under section {0} are capped at ₹25,000 per family/parents group, or ₹50,000 for an eligible senior group. Preventive checkups share a ₹5,000 cap inside those limits. Enter eligible non-cash premiums; uninsured senior medical expenses are excluded.":"الحد الأقصى للاستثمارات هو ₹1,50,000. ويبلغ الحد الأقصى لخصومات الرعاية الصحية بموجب section {0} مقدار ₹25,000 لكل مجموعة عائلية أو مجموعة والدين، أو ₹50,000 لمجموعة كبار السن المؤهلة. تشترك الفحوصات الوقائية في حد أقصى قدره ₹5,000 ضمن هذه الحدود. أدخل الأقساط المؤهلة غير النقدية؛ ولا تشمل النفقات الطبية لكبار السن غير المؤمن عليهم.","Item":"البند","Marginal deduction rate":"معدل الخصم الهامشي","Marginal rate is the share of the next pound going to tax, NI, loans and your selected pension contribution, before rounding.":"المعدل الهامشي هو حصة الجنيه التالي المخصصة للضريبة وNI والقروض ومساهمة المعاش التي اخترتها، قبل التقريب.","Monthly":"شهري","Monthly take-home":"صافي الراتب الشهري","Monthly TDS estimate (annual ÷ 12)":"تقدير TDS الشهري (السنوي ÷ 12)","Mumbai, Kolkata, Delhi or Chennai · 50%":"Mumbai أو Kolkata أو Delhi أو Chennai · 50%","Net pay arrangement":"ترتيب صافي الراتب","New regime":"النظام الجديد","New regime gives the lower tax":"النظام الجديد يفرض الضريبة الأقل","New-regime tax by slab":"ضريبة النظام الجديد حسب الشرائح","None":"لا شيء","Numeric L codes mean the number × £10 before the £100,000 taper in this model. Do not enter a code already reduced for that taper. BR, D0 and D1 use flat rates of 20%, 40% and 45%; 0T has no allowance and NT has no Income Tax. Blind person’s allowance is added only to L codes. Omit S or C from an L code and select the region. Scottish SD codes, K codes and emergency codes are not supported.":"تعني رموز L الرقمية الرقم × £10 قبل التخفيض التدريجي عند £100,000 في هذا النموذج. لا تدخل رمزًا خُفِّض مسبقًا بسبب ذلك التخفيض. تستخدم BR وD0 وD1 معدلات ثابتة قدرها 20% و40% و45%؛ ولا يتضمن 0T أي إعفاء، بينما لا يتضمن NT ضريبة دخل. يُضاف إعفاء المكفوفين إلى رموز L فقط. احذف S أو C من رمز L واختر المنطقة. رموز SD الاسكتلندية ورموز K والرموز الطارئة غير مدعومة.","Old regime":"النظام القديم","Old regime gives the lower tax":"النظام القديم يفرض الضريبة الأقل","Old-regime amounts before the available-income limit: HRA {0}; investments {1}; health {2}; home interest {3}.":"مبالغ النظام القديم قبل تطبيق حد الدخل المتاح: HRA {0}؛ الاستثمارات {1}؛ الرعاية الصحية {2}؛ فوائد السكن {3}.","Old-regime deductions and exemptions":"خصومات وإعفاءات النظام القديم","Old-regime tax by slab":"ضريبة النظام القديم حسب الشرائح","Other location · 40%":"موقع آخر · 40%","Otherwise the self-occupied interest cap is ₹30,000. Let-out property, carry-forward losses and other deductions are excluded.":"في غير ذلك، يبلغ الحد الأقصى لفوائد المسكن المشغول ذاتيًا ₹30,000. لا تشمل العملية العقار المؤجَّر أو الخسائر المُرحَّلة أو الخصومات الأخرى.","Over State Pension age · no employee NI":"تجاوز سن State Pension · لا يوجد NI للموظف","Pay breakdown · {0}":"تفاصيل الراتب · {0}","Pension method":"طريقة المعاش","Pension paid from salary":"معاش مدفوع من الراتب","Plan 1":"الخطة 1","Plan 2":"الخطة 2","Plan 4":"الخطة 4","Plan 5":"الخطة 5","Plan 5 repayments do not start until 6 April 2026, so none are deducted for 2025/26.":"لا تبدأ مدفوعات الخطة 5 حتى 6 April 2026، لذلك لا يُخصم منها شيء في 2025/26.","Postgraduate loan as well":"أيضًا قرض الدراسات العليا","Preventive checkups: parents (₹)":"الفحوصات الوقائية: الوالدان (₹)","Preventive checkups: self and family (₹)":"الفحوصات الوقائية: الشخص نفسه والعائلة (₹)","Rate":"المعدل","Rebate":"الخصم الضريبي","Rebate marginal relief":"الإعفاء الهامشي من الخصم","Regime comparison · FY {0}":"مقارنة الأنظمة · FY {0}","Relief at source":"الإعفاء عند المصدر","Salary frequency":"دورية الراتب","Salary sacrifice":"التنازل عن جزء من الراتب","Salary worksheet":"ورقة حساب الراتب","Scotland":"Scotland","Self or spouse is 60 or older":"الشخص نفسه أو الزوج أو الزوجة يبلغ 60 عامًا أو أكثر","Standard deduction":"الخصم القياسي","Student and postgraduate loans":"قروض الطلاب والدراسات العليا","Student loan":"قرض الطالب","Surcharge before relief":"الضريبة الإضافية قبل الإعفاء","Surcharge marginal relief":"الإعفاء الهامشي من الضريبة الإضافية","Take-home pay":"صافي الراتب","Tax":"الضريبة","Tax before rebate":"الضريبة قبل الخصم","Tax code":"الرمز الضريبي","Tax region":"المنطقة الضريبية","Tax year":"السنة الضريبية","Taxable income band":"شريحة الدخل الخاضع للضريبة","Taxable income, rounded":"الدخل الخاضع للضريبة، بالتقريب","The annual view computes directly from annual thresholds, with Income Tax rounded down to pennies. Monthly figures are annual figures divided by 12; weekly figures are divided by 52. This does not reproduce cumulative payroll tables. Payslips can differ by pennies; period-based NI and whole-pound loan deductions can cause larger differences, especially with bonuses or uneven pay.":"يحسب العرض السنوي مباشرةً من الحدود السنوية، مع تقريب Income Tax إلى الأسفل لأقرب بنس. الأرقام الشهرية هي الأرقام السنوية مقسومة على 12؛ والأرقام الأسبوعية مقسومة على 52. لا يحاكي هذا جداول الرواتب التراكمية. قد تختلف كشوفات الرواتب ببضعة بنسات؛ وقد تؤدي حسابات NI حسب الفترة وخصومات القروض بالجنيه الكامل إلى فروق أكبر، خاصةً مع المكافآت أو الرواتب غير المنتظمة.","This assumes one salary, ordinary employee Class 1 NI, eligibility for pension relief and no other income or benefits. Salary sacrifice must meet minimum-wage rules. Wales uses the same Income Tax bands and rates as England in both selected years.":"يفترض هذا راتبًا واحدًا، وNI عاديًا للموظف من Class 1، والأهلية لإعفاء المعاش، وعدم وجود دخل أو مزايا أخرى. يجب أن يستوفي التنازل عن جزء من الراتب قواعد الحد الأدنى للأجور. تستخدم Wales شرائح ومعدلات Income Tax نفسها المطبقة في England في السنتين المحددتين.","Total deductions and exemptions applied":"إجمالي الخصومات والإعفاءات المطبقة","Total income and final tax are rounded to the nearest ₹10 after ignoring paise. Rebate and surcharge marginal relief are applied before 4% cess. Monthly TDS is annual tax divided by 12; employer withholding can differ.":"يُقرَّب إجمالي الدخل والضريبة النهائية إلى أقرب ₹10 بعد تجاهل paise. يُطبَّق الخصم والإعفاء الهامشي من الضريبة الإضافية قبل الضريبة الإضافية البالغة 4%. TDS الشهري هو الضريبة السنوية مقسومة على 12؛ وقد يختلف المبلغ الذي يحجبه صاحب العمل.","Turnover-based commission (₹)":"عمولة على أساس حجم الأعمال (₹)","Two regimes · one comparison":"نظامان · مقارنة واحدة","UK take-home pay":"صافي الراتب في المملكة المتحدة","UK take-home pay · {0}":"صافي الراتب في المملكة المتحدة · {0}","Use a numeric L code, BR, D0, D1, 0T or NT. K codes and emergency codes are not supported.":"استخدم رمز L رقميًا أو BR أو D0 أو D1 أو 0T أو NT. رموز K والرموز الطارئة غير مدعومة.","Weekly":"أسبوعي","Yearly":"سنوي","Your personal allowance is tapering above £100,000 of adjusted income. The standard allowance disappears at £125,140: an effective 60% Income Tax band in England, Wales and Northern Ireland, or 67.5% in Scotland, before NI and loans.":"يبدأ تخفيض إعفائك الشخصي تدريجيًا عندما يتجاوز الدخل المعدل £100,000. يختفي الإعفاء القياسي عند £125,140، ما يؤدي إلى شريحة فعلية لضريبة الدخل بنسبة 60% في England وWales وNorthern Ireland، أو 67.5% في Scotland، قبل احتساب NI والقروض."}