{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} سنة، عند الاختيار (Arts. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} سنة؛ يُحدَّد الأجر اليومي بضعف الحد الأدنى؛ وتتطلب الاستقالة {3} سنوات (Art. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Art. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}؛ سقف الدخل {4}؛ يُطبَّق حتى ISR، دون رد نقدي","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} يومًا سنويًا × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} UMA يوميًا (LSS Art. 28)","{0} days × {1}":"{0} يومًا × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} يومًا × {1} × {2}%","{0} to {1}":"من {0} إلى {1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} سنوات ضريبية = السقف {2}؛ تُحتسب الأشهر الإضافية كسنة فقط إذا زادت على ستة (LISR Art. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"شرائح ISR لعام 2026 (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"أيام الخدمة المتراكمة منذ آخر ذكرى سنوية","Additional completed service months":"أشهر الخدمة المكتملة الإضافية","Admission date (dd/mm/yyyy)":"تاريخ الالتحاق (dd/mm/yyyy)","Admission date must be on or before the calculation date.":"يجب أن يسبق تاريخ الالتحاق تاريخ الحساب أو يساويه.","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — المكافأة السنوية","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo بعد ISR وفق Art. 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo بعد ISR وفق Art. 96","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"أيام Aguinaldo السنوية","Annual vacation days":"أيام الإجازة السنوية","Applied to excedente":"مطبَّق على excedente","Art. 174 monthly equivalent":"المعادل الشهري وفق Art. 174","Art. 174 rate":"معدل Art. 174","Art. 174 tariff difference":"فرق شريحة Art. 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Art. 96 / Anexo 8، الفترة المحددة","Art. 96 bonus ISR":"ISR للمكافأة وفق Art. 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR للشهر المجمّع وفق Art. 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"استقطاع الشهر المجمّع وفق Art. 96 ناقص استقطاع الشهر العادي","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"الاستقطاع الإضافي للشهر وفق Art. 96، شاملًا تغييرات الإعانة","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR للشهر العادي وفق Art. 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Art. 96: معدل الشريحة الفعلي للراتب الأخير {0}%؛ تُستخدم الشريحة المباشرة عندما تكون مستحقات الانفصال الخاضعة للضريبة أقل من ذلك الراتب","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"عند الحد الأدنى للأجور، يدفع صاحب العمل حصص الموظف أيضًا (LSS Art. 36).","Birth date must be on or before today.":"يجب أن يسبق تاريخ الميلاد تاريخ اليوم أو يساويه.","Calculate":"احسب","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"تاريخ الحساب (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"ينطبق سقف دخل الشهر التقويمي","Calendar-month income must include the salary paid in this period.":"يجب أن يشمل دخل الشهر التقويمي الراتب المدفوع في هذه الفترة.","Cesantía y vejez":"Cesantía y vejez","Choose a calculation date from 01/01/2023 to 31/12/2026.":"اختر تاريخ حساب من 01/01/2023 إلى 31/12/2026.","Choose a payment date in 2026.":"اختر تاريخ دفع في 2026.","Choose monthly, quincenal or weekly pay.":"اختر أجرًا شهريًا أو نصف شهري أو أسبوعيًا.","Choose the general or northern border minimum wage zone.":"اختر منطقة الحد الأدنى العامة أو الحدود الشمالية.","Choose voluntary resignation or unjustified dismissal.":"اختر الاستقالة الطوعية أو الفصل غير المبرر.","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR للشهر المجمّع ناقص ISR للشهر العادي","Company PTU pool":"مجمّع PTU للشركة","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"الربح الخاضع للضريبة للشركة قبل تخصيص 10% لـ PTU (MXN)","Completed service years":"سنوات الخدمة المكتملة","Completed years of service":"سنوات الخدمة المكتملة","Conditional 20-day indemnity":"تعويض 20 يومًا المشروط","Contribution days in this period":"أيام الاشتراك في هذه الفترة","Copy breakdown":"انسخ التفصيل","Cuota fija":"Cuota fija","Current service period":"فترة الخدمة الحالية","Daily base × days":"الأساس اليومي × الأيام","Daily contribution SBC":"SBC الاشتراك اليومي","Daily salary (MXN)":"الأجر اليومي (MXN)","Daily SBC":"SBC اليومي","Daily SBC (MXN)":"SBC اليومي (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"أيام سنة الخدمة الحالية (365 أو 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"أيام سنة الاستحقاق (365 أو 366)","Days share plus salary share":"حصة الأيام مضافًا إليها حصة الراتب","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"المواعيد النهائية: {0} للشركات و{1} لأصحاب العمل الأفراد. يُستخدم أيهما أعلى كسقف: راتب ثلاثة أشهر أو متوسط PTU للسنوات الثلاث السابقة.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — الفصل غير المبرر","Download CSV":"نزّل CSV","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"تخص الإجازة المستحقة آخر سنة خدمة مكتملة. وتتراكم الإجازة التناسبية حتى الذكرى السنوية التالية، باستخدام سنة الخدمة الفعلية ذات 365 أو 366 يومًا. هذا ليس رصيد الأيام المستخدمة سابقًا. ويُستخدم 28 February للالتحاق في 29 February خلال السنوات غير الكبيسة.","Earned vacation days":"أيام الإجازة المستحقة","Elapsed days exclude the calculation date":"لا تشمل الأيام المنقضية تاريخ الحساب","Eligible days worked in the earning year":"أيام العمل المؤهلة في سنة الاستحقاق","Eligible days worked in the year":"أيام العمل المؤهلة في السنة","Employee":"الموظف","Employee IMSS":"IMSS الموظف","Employer":"صاحب العمل","Employer IMSS":"IMSS صاحب العمل","Employer IMSS plus INFONAVIT":"IMSS صاحب العمل مضافًا إليه INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"INFONAVIT صاحب العمل","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"يمكن لصاحب العمل اختيار هذه الطريقة؛ وقد يغيّر التسوية السنوية النتيجة","Employer's registered work-risk premium (%)":"قسط مخاطر العمل المسجّل لصاحب العمل (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — الزيادة","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — الثابت","Enter a valid date as dd/mm/yyyy.":"أدخل تاريخًا صالحًا بالتنسيق dd/mm/yyyy.","Enter a valid date from 1900 to 9999.":"أدخل تاريخًا صالحًا من 1900 إلى 9999.","Enter a whole number of days from 0 to 10,000.":"أدخل عددًا صحيحًا من الأيام من 0 إلى 10,000.","Enter a whole number within the stated limits.":"أدخل عددًا صحيحًا ضمن الحدود المحددة.","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"أدخل الدخل الفعلي الخاضع للضريبة للشهر التقويمي لتحديد الأهلية للإعانة","Enter all three previous PTU payments, or leave the history unused.":"أدخل دفعات PTU الثلاث السابقة كلها، أو اترك السجل غير مستخدم.","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"أدخل الراتب والأيام المؤهلة وفق LFT Arts. 124–127، بعد الاستبعادات وأي حد لراتب confianza. لا يُدرج المديرون وغيرهم من العمال المستبعدين في الإجماليات. يفترض هذا التقدير عدم استخدام إعفاء PTU؛ ولا يحدد أهلية كشوف الرواتب أو إعفاءات الشركة.","Enter finite, non-negative numbers within the stated limits.":"أدخل أرقامًا منتهية وغير سالبة ضمن الحدود المحددة.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"أدخل الأجر اليومي المدمج للتعويض","Entered SBC":"SBC المُدخل","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"الاستحقاق في الذكرى السنوية {0}، Art. 76","Estimated termination pay after ISR":"مستحقات إنهاء الخدمة التقديرية بعد ISR","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"تستبعد التقديرات الاتفاقيات الجماعية وأحكام المحاكم والأنظمة الخاصة والتسوية الضريبية السنوية.","Excedente":"Excedente","Excess base":"أساس الزيادة","Exempt aguinaldo":"Aguinaldo المعفى","Exempt prima vacacional":"prima vacacional المعفاة","Exempt PTU":"PTU المعفى","Exempt separation payments":"مستحقات الانفصال المعفاة","Factor de integración":"Factor de integración","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito وliquidación — مستحقات إنهاء الخدمة","Finiquito ISR":"ISR على Finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR على Finiquito مضافًا إليه ISR على الانفصال؛ تُستبعد التسوية السنوية وفق Art. 95","Finiquito plus separation payments":"Finiquito مضافًا إليه مستحقات الانفصال","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"تطبيق الحد الأدنى والسقف على SBC غير الصفري","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"ابتداءً من السنة 6، أضف يومين في بداية كل نطاق من خمس سنوات: 6–10، 11–15، 16–20، وهكذا دون حد أقصى قانوني. يستمر الجدول بالقاعدة نفسها بعد السنة 50.","Full anniversaries since admission":"الذكريات السنوية الكاملة منذ الالتحاق","Gastos médicos pensionados":"Gastos médicos pensionados","General":"عام","Gross minus exempt":"الإجمالي ناقص المعفى","Gross PTU":"PTU الإجمالي","Gross PTU minus exemption":"PTU الإجمالي ناقص الإعفاء","Gross salary":"الراتب الإجمالي","Gross salary for this pay period (MXN)":"الراتب الإجمالي لفترة الدفع هذه (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Guarderías y prestaciones sociales","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"الأعلى بين سقف الراتب ومتوسط السجل (Art. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"السجل غير مستخدم؛ تتم مقارنة سقف الراتب فقط","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"أتقاضى الحد الأدنى لأجور المنطقة فقط (LISR Art. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"اشتراكات IMSS وINFONAVIT","IMSS branch":"فرع IMSS","Include the 20 days per year when applicable":"أدرج 20 يومًا عن كل سنة عند انطباق ذلك","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"التعويضات + علاوة الأقدمية − إعفاء الانفصال","Integrated daily wage":"الأجر اليومي المدمج","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"الأجر اليومي المدمج، دون سقف IMSS (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"الأجر المدمج، حد المنطقة الأدنى {0}، السقف {1} (LSS Art. 28)","Integration factor":"عامل الدمج","Invalidez y vida":"Invalidez y vida","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR وsueldo neto — صافي الأجر المستلم","ISR before subsidy":"ISR قبل الإعانة","ISR estimate":"تقدير ISR","ISR minus applied subsidy":"ISR مطروحًا منه الدعم المطبّق","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR على الراتب العادي مضافًا إليه ما يعادله، مطروحًا منه ISR على الراتب العادي، قبل الدعم","ISR withheld":"ISR المستقطع","Item":"البند","Item,Rule,Result":"البند,القاعدة,النتيجة","Labour rules (LFT)":"قواعد العمل (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"آخر سنة خدمة مكتملة، LFT Art. 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"آخر راتب شهري عادي لحساب ISR عند انتهاء الخدمة (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Arts. 84, 89؛ المعامل {0}؛ دون حد أقصى من IMSS","Límite inferior":"الحد الأدنى","Loading today's date…":"جارٍ تحميل تاريخ اليوم…","Lower of allocation and favourable cap":"الأقل بين التوزيع والحد الأقصى لمصلحة العامل","Marginal rate":"المعدل الهامشي","Maximum: {0}":"الحد الأقصى: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"المكسيك · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"منطقة الحد الأدنى للأجور","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"استثناء الحد الأدنى للأجور، LISR Art. 96","Monthly":"شهري","Net pay":"صافي الأجر","Not entered":"لم يُدخل","Optional Art. 174 bonus ISR":"ISR الاختياري على المكافأة وفق Art. 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"الراتب الشهري العادي (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"الراتب العادي مضافًا إليه المكافأة الخاضعة للضريبة؛ أُعيد حساب الدعم","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"الراتب الشهري العادي الخاضع للضريبة (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"دخل آخر خاضع للضريبة دُفع بالفعل هذا الشهر (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"تاريخ الدفع (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"أجر الإجازات المستحق والمتناسب","Pending vacation days from completed years":"أيام الإجازة المستحقة عن سنوات مكتملة","Prestaciones en dinero":"المزايا النقدية","Prima de antigüedad — seniority premium":"علاوة الأقدمية — علاوة مدة الخدمة","Prima on earned annual entitlement":"العلاوة على الاستحقاق السنوي المكتسب","Prima vacacional":"علاوة الإجازة","Prima vacacional (%)":"علاوة الإجازة (%)","Print":"طباعة","Proportional aguinaldo":"مكافأة نهاية العام المتناسبة","Proportional days":"الأيام المتناسبة","Proportional prima vacacional":"علاوة الإجازة المتناسبة","Proportional vacation days":"أيام الإجازة المتناسبة","Proportional vacation pay":"أجر الإجازة المتناسب","PTU — employee profit sharing":"PTU — حصة العامل من الأرباح","PTU after estimated ISR":"PTU بعد تقدير ISR","PTU paid last year (MXN)":"PTU المدفوعة العام الماضي (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"PTU المدفوعة قبل 3 سنوات (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"PTU المدفوعة قبل سنتين (MXN)","Quincenal (15 days)":"نصف شهري (15 يومًا)","Reason for leaving":"سبب ترك العمل","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"الاستقالة الطوعية — استقالة باختيار العامل","Result":"النتيجة","Retiro":"التقاعد","Riesgos de trabajo":"مخاطر العمل","Rule and working":"القاعدة وطريقة الحساب","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"الراتب + المكافأة الخاضعة للضريبة + أجر الإجازة + العلاوة الخاضعة للضريبة","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"يبقى الراتب كما أُدخل عند تغيير الفترات. تُحسب أهلية الدعم للفترات الأقصر من شهر باستخدام الدخل × 30.4 ÷ أيام الفترة، ما لم تُدخل إجمالي الشهر الفعلي؛ وتُسوّى أجور الشهر في نهايته.","SBC ceiling":"الحد الأقصى لـ SBC","SBC floor":"الحد الأدنى لـ SBC","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC مطروحًا منه {0} UMA، والحد الأدنى صفر (Art. 106 II)","Selected period":"الفترة المحددة","Separation ISR":"ISR عند انتهاء الخدمة","Share by days":"الحصة حسب الأيام","Share by salary":"الحصة حسب الراتب","Subsidio para el empleo":"دعم التوظيف","Subsidy eligibility income":"الدخل المؤهل للدعم","Sueldo neto — estimated net pay":"صافي الراتب — صافي الأجر التقديري","Sum of employee amounts by branch":"مجموع مبالغ العاملين حسب الفرع","Sum of employee quotas below":"مجموع حصص العاملين أدناه","Sum of employer amounts by branch":"مجموع مبالغ أصحاب العمل حسب الفرع","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"فرق التعريفة ÷ المعادل الشهري","Tariff minus eligible subsidy":"التعريفة مطروحًا منها الدعم المؤهل","Taxable aguinaldo":"مكافأة نهاية العام الخاضعة للضريبة","Taxable bonus × derived rate":"المكافأة الخاضعة للضريبة × المعدل المستنتج","Taxable calendar-month income (MXN)":"دخل الشهر التقويمي الخاضع للضريبة (MXN)","Taxable finiquito":"مستحقات انتهاء الخدمة الخاضعة للضريبة","Taxable PTU":"PTU الخاضعة للضريبة","Taxable separation payments":"مدفوعات انتهاء الخدمة الخاضعة للضريبة","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"تنطبق مدة 20 يومًا عن كل سنة على العقود غير محددة المدة في الحالات المنصوص عليها في LFT Arts. 49–50، مثل الإعفاء من إعادة العامل إلى وظيفته، وإنهاء العامل للعقد لسبب مبرر وفق Art. 52. ولا يضيف الفصل غير المبرر هذه المدة تلقائيًا وحده. وتخضع العقود محددة المدة لقواعد مختلفة في Art. 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"يفترض التقدير عدم استخدام إعفاء مكافأة نهاية العام السنوي، ومنح المكافأة لجميع العاملين بصفة عامة. يستخدم Art. 96 الزيادة الضريبية عند إضافة المكافأة الخاضعة للضريبة إلى الشهر؛ ويوزع Art. 174 RLISR هذه الزيادة على السنة لاستخراج معدل.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"يشمل معامل دمج الأجر الثابت مكافأة نهاية العام وعلاوة الإجازة. ويمكن أن يحل SBC المسجل محله. أدخل أيام الاشتراك الفعلية؛ ولا يشمل الحساب الأجر المتغير، أو الغياب، أو تعديلات العجز، أو مساهمات الحكومة، أو خصومات قروض السكن. علاوة المخاطر الابتدائية هي الفئة I؛ استخدم العلاوة المسجلة لدى صاحب العمل.","The minimum-wage exception requires a daily wage equal to the selected zone's minimum wage.":"يتطلب استثناء الحد الأدنى للأجور أجرًا يوميًا يساوي الحد الأدنى للأجور في المنطقة المحددة.","The result is outside the supported years 1900 to 9999.":"النتيجة خارج نطاق السنوات المدعومة من 1900 إلى 9999.","Three-month indemnity":"تعويض 3 أشهر","Three-month salary cap":"الحد الأقصى لراتب 3 أشهر","Three-year average":"متوسط 3 سنوات","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"إجمالي الرواتب السنوية المؤهلة لجميع العاملين (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"إجمالي الأيام المؤهلة لجميع العاملين، بما في ذلك هذا العامل","Total gross":"الإجمالي قبل الخصومات","Total ISR estimate":"إجمالي تقدير ISR","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: {0} يوميًا، {1} شهريًا، {2} سنويًا؛ ساري من {3} إلى {4}.","Uncapped allocation":"التوزيع دون حد أقصى","Uncapped daily SBC":"SBC اليومي دون حد أقصى","Unpaid salary":"الراتب غير المدفوع","Unpaid salary days":"أيام الراتب غير المدفوعة","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"حتى {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"حتى {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"استخدم جميع مدفوعات PTU السنوية الثلاث السابقة","Use at least 15 aguinaldo days and a prima vacacional of at least 25%.":"استخدم 15 يومًا على الأقل لمكافأة نهاية العام، وعلاوة إجازة لا تقل عن 25%.","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"استخدم أشهر الخدمة لحساب مدفوعات الأقدمية، والأيام المستحقة الفعلية لحساب تناسب الإجازة. يجب أن تشمل أيام الإجازة المستحقة الأيام التي لم تُدفع علاوتها مسبقًا فقط. ويُفترض عدم استخدام إعفاءات مكافأة نهاية العام والعلاوة. ولا يشمل الحساب الأجر المتأخر، أو الفائدة، أو الخصومات التي أُجريت بالفعل.","Use the daily SBC from my payslip":"استخدم SBC اليومي من قسيمة راتبي","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"الإجازات — الإجازة المدفوعة وعلاوة الإجازة","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"الإجازات المستحقة — قاعدة الأقدمية الكاملة (LFT Art. 76)","Vacation days for the current service year":"أيام الإجازة لسنة الخدمة الحالية","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"أجر الإجازة × {0}% (Art. 80)","Weekly (7 days)":"أسبوعي (7 أيام)","Worked days cannot exceed the days in the year or the workforce total.":"لا يمكن أن تتجاوز أيام العمل عدد أيام السنة أو إجمالي أيام القوة العاملة.","Worker-favourable cap":"الحد الأقصى لمصلحة العامل","Worker's eligible annual salary (MXN)":"الراتب السنوي المؤهل للعامل (MXN)","Worker's eligible days":"الأيام المؤهلة للعامل","Workforce totals must be positive and include this worker.":"يجب أن تكون إجماليات القوة العاملة موجبة وأن تشمل هذا العامل.","Zona Libre de la Frontera Norte":"المنطقة الحرة للحدود الشمالية","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"الحد الأدنى للأجور في المنطقة (LSS Art. 28)"}