{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1} عند {2} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} شهرًا × الأجر × {1}؛ المادة 40(2)، المادة {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} شهرًا × الأجر × {1}؛ المادة 40(3)، المادة {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"{0} من الإجمالي، بحد أقصى قدره {1} لكل شهر عمل و{2} سنويًا","{0} to less than {1} years":"من {0} إلى أقل من {1} سنة","{0} years or more":"{0} سنة أو أكثر","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"يمكن استخدام NIK كهوية ضريبية. يفترض الوضعان وجود هوية رواتب صالحة، ويستخدمان معدلات TER والمعدلات السنوية الحالية من دون إضافة الزيادة التاريخية البالغة 20% تلقائيًا. لا يتحقق تقدير الرواتب من تسجيل NIK ولا ينشئ شهادة ضريبية.","Above {0}":"أعلى من {0}","Above {0} to {1}":"أعلى من {0} حتى {1}","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"الاستحواذ يغيّر الشروط؛ العامل يرفض الاستمرار","Acquisition; employer terminates employment":"الاستحواذ؛ صاحب العمل ينهي علاقة العمل","Actual entitlement":"الاستحقاق الفعلي","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"إجمالي خصم معاش الموظف الفعلي (Rp، اختياري)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"أضف أقساط الصحة وJKK وJKM التي يدفعها صاحب العمل إلى الإجمالي الخاضع للضريبة","All employer programme shares shown below":"جميع حصص برامج صاحب العمل موضحة أدناه","All employment months before the final month":"جميع أشهر العمل السابقة للشهر الأخير","Amount":"المبلغ","Amount in bracket":"المبلغ في الشريحة","Annual net income":"صافي الدخل السنوي","Annual PPh 21":"PPh 21 السنوي","Annual tax":"الضريبة السنوية","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"الضريبة السنوية − الاستقطاع السابق — PMK 168/2023 المادة 15","Annual tax less prior withholding":"الضريبة السنوية بعد خصم الاستقطاع السابق","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"الحساب السنوي — PMK 168/2023 المادتان 10 و15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"حد الأجر الأدنى المطبق لـ Kesehatan (Rp؛ 0 عند عدم الحاجة)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"شرائح الضريبة السنوية للمادة 17 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"تستخدم المادة 40(4) الحقوق الفعلية: الإجازة غير المستخدمة، وتكاليف العودة، والحقوق المنصوص عليها في شروط العمل. ولا تفرض إضافة ثابتة بنسبة 15% للسكن أو العلاج. أدخل المبلغ النقدي للإجازة المتفق عليه في شروط الرواتب.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"المادة 40(4)(a)؛ أدخل الاستحقاق النقدي وفق شروط الرواتب","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"المادة 40(4)(b)؛ السفر إلى المكان الذي استُقدم منه العامل","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"المادة 40(4)(c)؛ عقد العمل أو لوائح الشركة أو الاتفاقية الجماعية","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"تتعلق المادة 53 بالدعم المؤقت للأسرة أثناء الاحتجاز، وليس بمعامل إنهاء الخدمة. وتشترط المادة 54(3) إعادة العامل إلى عمله إذا بُرّئ قبل ستة أشهر في الحالة المذكورة. وتتطلب خيارات المرض العجز عن العمل لأكثر من اثني عشر شهرًا. وتفترض خيارات الاستقالة والغياب استيفاء شروط الإخطار والاستدعاء الخاصة بها.","Article":"المادة","Bankruptcy":"الإفلاس","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"الأجر الأساسي + البدلات الثابتة — UU Ketenagakerjaan المادة 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (خصم مصروفات العمل)","Bonus month number (1–12)":"رقم شهر المكافأة (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"أُسس وحصص مساهمات BPJS","BPJS coverage and risk class":"تغطية BPJS وفئة المخاطر","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"أجر BPJS: الأجر الأساسي + البدلات الثابتة (Rp)","Bracket":"الشريحة","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"الإجمالي النقدي + BPJS الذي يدفعه صاحب العمل؛ خصومات الموظف مشمولة أصلًا في الإجمالي","Cash gross + taxable premiums":"الإجمالي النقدي + الأقساط الخاضعة للضريبة","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"الإجمالي النقدي − BPJS الموظف − PPh 21 − الخصومات الأخرى","Cash pay and PPh 21 withholding":"الأجر النقدي واستقطاع PPh 21","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"الفئة A: TK/0، TK/1، K/0. الفئة B: TK/2، TK/3، K/1، K/2. الفئة C: K/3. الحدود العليا شاملة؛ ويُطبق معدل واحد على كامل الإجمالي الشهري.","Changes update the estimate immediately.":"تُحدّث التغييرات التقدير فورًا.","Choose a bonus month within the employment period.":"اختر شهر المكافأة ضمن فترة العمل.","Choose a listed PTKP status.":"اختر حالة PTKP من القائمة.","Choose a listed termination reason.":"اختر سبب إنهاء الخدمة من القائمة.","Choose a month from January to November for TER withholding.":"اختر شهرًا من January إلى November لاستقطاع TER.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"الإغلاق بعد سنتين من الخسائر المتواصلة أو غير المتواصلة","Closure for reasons other than losses":"الإغلاق لأسباب غير الخسائر","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"قارن صافي الأجر بتكلفة صاحب العمل الشهرية الإجمالية لموظف دائم اعتيادي في 2026.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"للمقارنة فقط؛ تستخدم رواتب الشهر الأخير التسوية","Component":"المكوّن","Conviction before six months; no company loss":"إدانة قبل ستة أشهر؛ من دون خسارة للشركة","Conviction before six months; offence causing company loss":"إدانة قبل ستة أشهر؛ جريمة تسببت في خسارة للشركة","Debt payment suspension because of losses":"تعليق سداد الديون بسبب الخسائر","Debt payment suspension unrelated to losses":"تعليق سداد الديون لسبب غير مرتبط بالخسائر","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"يتطلب December وشهر العمل الأخير تسوية سنوية. استخدم حاسبة PPh 21 مع إجمالي دخلك السنوي الفعلي وخصومات معاش الموظف.","December withholding / refund":"استقطاع / رد ضريبة December","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK وهوية ضريبة الرواتب","Earlier TER withholding":"استقطاع TER السابق","Efficiency measures because of losses":"إجراءات الكفاءة بسبب الخسائر","Efficiency measures to prevent losses":"إجراءات الكفاءة لمنع الخسائر","Employee":"الموظف","Employee BPJS":"BPJS الموظف","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"JHT الموظف: {0}؛ JP الموظف: {1}. الحد الأقصى لأجر JP: {2} خلال January–February 2026 و{3} بدءًا من March 2026.","Employee pension / old-age contributions":"مساهمات معاش الموظف / مدخرات الشيخوخة","Employer":"صاحب العمل","Employer BPJS":"BPJS صاحب العمل","Employer cost":"تكلفة صاحب العمل","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"Kesehatan + JKK + JKM لصاحب العمل — PMK 168/2023 المادة 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"رُفض ادعاء سوء سلوك الموظف؛ صاحب العمل ينهي الخدمة","Employment period and pension deductions":"فترة العمل وخصومات المعاش","Enter a first-month pay fraction greater than zero and no greater than one.":"أدخل كسر أجر الشهر الأول أكبر من 0 ولا يتجاوز 1.","Enter a valid BPJS wage, minimum wage, family count and risk class.":"أدخل أجر BPJS صالحًا، والحد الأدنى للأجر، وعدد أفراد الأسرة، وفئة المخاطر.","Enter finite, non-negative rupiah amounts up to 1 trillion.":"أدخل مبالغ روبية محدودة وغير سالبة تصل إلى 1 trillion كحد أقصى.","Enter non-negative years of service up to 100.":"أدخل سنوات خدمة غير سالبة تصل إلى 100.","Enter whole months from 1 to 12, with the start no later than the end.":"أدخل عددًا صحيحًا من الأشهر من 1 إلى 12، على ألا يسبق البدء النهاية.","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"المبلغ المُدخل وفق شروط العمل؛ لا يوجد معامل أجر قانوني","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"المبلغ المُدخل؛ لا يُخصم مرة أخرى من الوعاء الضريبي لـ TER","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"قدّر دفعة إنهاء خدمة مقطوعة بموجب PP 35/2021، مع كل مكوّن والضريبة النهائية التصاعدية PPh 21.","Estimate for standard Indonesian payroll":"تقدير لرواتب إندونيسية اعتيادية","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"تشمل التقديرات صاحب عمل واحدًا وعاملًا مقيمًا طوال السنة الضريبية؛ ولا تشمل تغيّر الإقامة، أو الدخل الآخر، أو تجميع دخل الزوجين، أو الزكاة، أو زيادة الضريبة، أو الحوافز الضريبية التي تدفعها الحكومة، أو الأنظمة الخاصة، أو تعديلات المحاكم أو الاتفاقيات الجماعية.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"تستبعد التقديرات الاتفاقيات الجماعية، وأحكام المحاكم، وزيادة الضريبة، وتغيّر الإقامة، وإعفاءات BPJS الخاصة، وحوافز PPh 21 التي تدفعها الحكومة؛ وتُدخل الخصومات الأخرى كمبلغ نقدي.","Extra eligible health family members":"أفراد الأسرة الإضافيون المؤهلون للتغطية الصحية","Final employment month (1–12)":"شهر العمل الأخير (1–12)","Final PPh 21":"PPh 21 النهائي","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"شرائح الضريبة النهائية لمكافأة نهاية الخدمة — PP 68/2009 المادة 3","Final-month reconciliation":"تسوية الشهر الأخير","Final-month withholding / refund":"استقطاع / رد ضريبة الشهر الأخير","First employment month (1–12)":"شهر العمل الأول (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"كسر أجر الشهر الأول (مثلًا، 0.5)","Force majeure causing closure":"قوة قاهرة تؤدي إلى الإغلاق","Force majeure without closure":"قوة قاهرة من دون إغلاق","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"جداول الخدمة الكاملة لـ pesangon وUPMK — المادة 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"جداول TER الشهرية الكاملة وربط فئات PTKP — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"جدول معاملات إنهاء الخدمة الكامل — المواد 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"جدول حقوق UPH الكامل — المادة 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: الراتب بعد الخصومات","Gross − job expense − employee pension":"الإجمالي − مصروفات العمل − معاش الموظف","Gross cash salary + bonus":"الراتب النقدي الإجمالي + المكافأة","Gross earned in this employment period":"الإجمالي المكتسب خلال فترة العمل هذه","Gross payment":"الدفعة الإجمالية","Gross payment − final PPh 21":"الدفعة الإجمالية − PPh 21 النهائي","Gross termination payment":"دفعة إنهاء الخدمة الإجمالية","High — {0}":"مرتفع — {0}","If TER were used in the final month":"في حال استخدام TER في الشهر الأخير","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"أدرج البدلات الخاضعة للضريبة وأقساط الصحة والحوادث والوفاة التي يدفعها صاحب العمل ضمن الإجمالي. وتُستبعد مساهمات JHT وJP التي يدفعها صاحب العمل. أدخل المكافأة بشكل منفصل أدناه.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (مدخرات الشيخوخة) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"تقدير JHT + JP، أو الإجمالي الفعلي المُدخل — المادة 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"حصة صاحب العمل من JHT: {0}؛ حصة صاحب العمل من JP: {1}؛ حصة صاحب العمل من JKM: {2}. يدفع صاحب العمل معدل مخاطر JKK المحدد.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (إصابات العمل) — PP 44/2015","JKK risk class":"فئة مخاطر JKK","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (إعانة الوفاة) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (المعاش) — PP 45/2015 المادة 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — متزوج، بلا مُعالين","K/1 — married, one dependant":"K/1 — متزوج، مُعال واحد","K/2 — married, two dependants":"K/2 — متزوج، مُعالان","K/3 — married, three dependants":"K/3 — متزوج، 3 مُعالين","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (الصحة) — Perpres 82/2018 المواد 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP، مع الحدود القصوى المطبقة","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"تستخدم Kesehatan حد الأجر المحلي وحرًا أقصى قدره {0}. حصة الموظف هي {1}، إضافة إلى {2} لكل فرد أسرة إضافي مؤهل؛ وحصة صاحب العمل هي {3}. لا يخضع JHT لحد أقصى للأجر. ويغيّر THR والمكافآت الأجر النقدي وTER، بينما يتحكم أجر BPJS المنفصل في المساهمات.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"الإجازة + السفر + الحقوق الأخرى، بمقدار {0} × الاستحقاق الفعلي","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"اترك الإجمالي فارغًا لتقدير JHT وJP من الأجر. أدخل إجمالي المعاش الفعلي عند اختلاف الأجور أو المساهمات الشهرية. يؤثر كسر الشهر الأول في الأجر وأجر BPJS المقدّر؛ لكنه لا يخفض PTKP.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"مرض طويل الأمد / عجز بسبب إصابة عمل؛ صاحب العمل ينهي الخدمة","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"مرض طويل الأمد / عجز بسبب إصابة عمل؛ العامل يطلب إنهاء الخدمة","Low — {0}":"منخفض — {0}","Medium — {0}":"متوسط — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"اندماج أو توحيد أو انفصال؛ لا يستمر العمل","Month":"الشهر","Month {0}":"الشهر {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"أجر BPJS الشهري لـ JHT وJP (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"الراتب النقدي الإجمالي الشهري (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"الجدول الشهري — TER من January إلى November، وتسوية الشهر الأخير","Monthly taxable gross":"الإجمالي الشهري الخاضع للضريبة","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Monthly tunjangan tetap: البدلات الثابتة (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Monthly upah pokok: الأجر الأساسي (Rp)","Months of wage":"أشهر الأجر","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"تُطبق المعاملات على مبالغ المادة 40؛ ويعني UPH الاستحقاق الفعلي","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"الصافي − PTKP، بحد أدنى 0، مع التقريب إلى أسفل لأقرب Rp1,000 — UU PPh المادة 17(4)","Net lump-sum payment":"صافي الدفعة المقطوعة","Net payment":"صافي الدفعة","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"لا يوجد NPWP منفصل — يُستخدم NIK المصدّق للرواتب","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"تخضع هذه الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل عادةً للضريبة بموجب PMK 168/2023 Art. 5. عطّل هذا الخيار فقط إذا كان الإدخال الإجمالي يتضمنها بالفعل أو إذا كانت الاشتراكات لا تنطبق. تُستثنى JHT وJP التي يدفعها صاحب العمل من الإجمالي الخاضع للضريبة.","Not prescribed":"غير منصوص عليه","Not provided by this termination reason":"لا يوفره سبب إنهاء الخدمة هذا","NPWP or activated NIK":"NPWP أو NIK مفعّل","Official BPJS contribution rules":"قواعد اشتراكات BPJS الرسمية","One-off THR / bonus (Rp)":"THR / مكافأة تُدفع مرة واحدة (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"تعويض الحقوق التعاقدية الأخرى (Rp)","Other deductions":"استقطاعات أخرى","Other employee deductions (Rp)":"استقطاعات أخرى من الموظف (Rp)","Other rights":"حقوق أخرى","Other rights in employment terms":"حقوق أخرى بموجب شروط العمل","Pay mode":"طريقة الدفع","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"رقم شهر الرواتب (1–11)، السنة الضريبية 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (الموظفون الدائمون): قارن استقطاع TER بالحساب الخاص بشهر ديسمبر أو بشهر العمل الأخير.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Art. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (مكافأة نهاية الخدمة)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah المنطبق","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: مكافأة نهاية الخدمة، ومكافأة الخدمة، وتعويض الحقوق","PKP (taxable income)":"PKP (الدخل الخاضع للضريبة)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016؛ الإعفاء الكامل للمقيم طوال السنة","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: التسوية السنوية","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: الأجر الخاضع للضريبة","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: الجداول النظامية الكاملة","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: جداول TER","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: الضريبة النهائية على مدفوعات إنهاء الخدمة","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: الاستقطاع الشهري والتسوية السنوية","Print calculation":"طباعة الحساب","Programme / legal basis":"النظام / الأساس القانوني","Progressive Art. 17 rates, shown below":"معدلات Art. 17 التصاعدية، موضحة أدناه","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"شرائح المدفوعات الإجمالية التصاعدية — PP 68/2009 Art. 3؛ من دون خصم PTKP","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (الإعفاء الضريبي)","PTKP status at the start of the tax year":"حالة PTKP في بداية السنة الضريبية","Rate":"المعدل","Reason":"السبب","Regular monthly taxable gross (Rp)":"الإجمالي الشهري المعتاد الخاضع للضريبة (Rp)","Regular salary":"الراتب المعتاد","Retirement age reached":"بلوغ سن التقاعد","Return travel":"رحلة العودة","Return travel for worker and family (Rp)":"رحلة العودة للعامل وأسرته (Rp)","Rule":"القاعدة","Rule / calculation":"القاعدة / الحساب","Rupiah, rounded for display":"بالروبية، مقربة للعرض","Salary plus a THR or bonus month":"الراتب مع شهر يتضمن THR أو مكافأة","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"القاعدة المحددة: PP 35/2021 Art. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"تستخدم شرائح مدة الخدمة الحدود المكتملة، لا التوزيع النسبي الشهري: 2.9 سنة أقل من 3 سنوات. ولا يشمل الأجر البدلات المتغيرة والمكافآت.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"احتجاز لمدة ستة أشهر بسبب مخالفة مزعومة تسببت في خسارة للشركة","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"احتجاز لمدة ستة أشهر بسبب مخالفة مزعومة من دون خسارة للشركة","Take-home pay":"الأجر الصافي","Tax":"الضريبة","Tax identity":"الهوية الضريبية","Taxable employer premiums":"اشتراكات صاحب العمل الخاضعة للضريبة","Taxable gross":"الإجمالي الخاضع للضريبة","Taxable gross for TER":"الإجمالي الخاضع للضريبة لحساب TER","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"فئة TER {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"تُعد TER طريقة أبسط لتحصيل الضريبة خلال السنة. فهي تطبق معدلًا شهريًا واحدًا على الأجر الإجمالي، لذلك قد تؤدي المكافأة إلى زيادة الاستقطاع بشكل كبير. تُجري تسوية ديسمبر للالتزام السنوي بعد الاستقطاعات وPTKP؛ ولا تغيّر TER المعدلات السنوية التصاعدية.","Termination payment working":"حساب مدفوعات إنهاء الخدمة","Termination reason — PP 35/2021":"سبب إنهاء الخدمة — PP 35/2021","The annual pension deduction cannot exceed annual gross income.":"لا يجوز أن يتجاوز خصم التقاعد السنوي الدخل الإجمالي السنوي.","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"المبلغ السالب للشهر الأخير هو استقطاع زائد يُعاد إلى الموظف؛ وليس خصمًا إضافيًا.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"يعتبر تقدير الضريبة كامل الحزمة المعروضة دفعة مقطوعة مؤهلة لإنهاء الخدمة. وتستخدم المدفوعات التي تتم خلال أول سنتين تقويميتين شرائح الضريبة النهائية التراكمية؛ أما المدفوعات بدءًا من السنة التقويمية الثالثة فتخضع لقواعد مختلفة غير نهائية. تحاكي هذه الصفحة دفعة واحدة من دون أقساط سابقة.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"يستثني هذا التقدير بموجب PP 35/2021 الاتفاقيات الجماعية، وأحكام المحاكم، والتفسيرات القانونية اللاحقة، والأنظمة الخاصة، ومقاصّة معاشات صاحب العمل، وتعويض العقود محددة المدة؛ وتستخدم الحقوق التعاقدية وuang pisah المبالغ التي أدخلتها.","THR / bonus paid this month (Rp)":"THR / المكافأة المدفوعة هذا الشهر (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — غير متزوج، بلا مُعالين","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — غير متزوج، مُعال واحد","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — غير متزوج، مُعَلان اثنان","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — غير متزوج، 3 مُعالين","Total employer cost":"إجمالي تكلفة صاحب العمل","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"إجمالي المبالغ الشهرية الإجمالية، بما في ذلك THR / المكافأة","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (بدل الانفصال)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: بدل الانفصال التعاقدي (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"الغياب غير المصرح به بعد استدعاء خطي","Under employment terms":"بموجب شروط العمل","Unused leave":"الإجازة غير المستخدمة","Unused, unexpired annual leave":"الإجازة السنوية غير المستخدمة وغير المنتهية","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"تعويض الإجازة غير المستخدمة وغير المنتهية (Rp)","Up to {0}":"حتى {0}","UPH (rights compensation)":"UPH (تعويض الحقوق)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"يستخدم UPH الحقوق الفعلية؛ ولا يوجد جدول ثابت لنسب الأجر","UPH: actual rights compensation":"UPH: تعويض الحقوق الفعلية","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Art. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (مكافأة الخدمة)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"مخالفة تعاقدية جسيمة","Very high — {0}":"مرتفع جدًا — {0}","Very low — {0}":"منخفض جدًا — {0}","Violation after first, second and third warnings":"مخالفة بعد الإنذارات الأول والثاني والثالث","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"استقالة طوعية تستوفي الشروط القانونية","Wage base":"أساس الأجر","Withholding / refund":"الاستقطاع / الاسترداد","Worker and family return travel":"رحلة عودة العامل وأسرته","Worker requests termination for employer misconduct":"يطلب العامل إنهاء الخدمة بسبب سوء سلوك صاحب العمل","Worker’s death; payment to heirs":"وفاة العامل؛ الدفع للورثة","Years of service":"سنوات الخدمة","Years of service (for example, 5.5)":"سنوات الخدمة (مثلًا، 5.5)"}